年底了，员工开始出现懈怠情绪，怎么办？

anjingdeying

              今年的冬季，似乎来的特别的早，而且特别的冷，大雪纷飞的时候，总是让人感觉很寒冷。年底了，大部分的中高层领导都在安排年底和来年的计划，而普通员工因为领导的分身乏术，无暇管理上，情绪上有些怠慢，上班有打瞌睡的，精神状态不好的。有聚堆聊天说话的。迟到的人也明显增加了。
         年底了，面对员工的懈怠情绪，你有什么好的办法了？非常大家支招和分享~
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ying0903

上述情况的出现，与工作量不饱满、压力不够大有一定关系。
9 Z" D2 l8 j& h. q4 G, K6 W' m岁末年初又恰是总结过去、展望未来的好时机，建议普通员工也要做好当年的工作总结和来年的工作计划。

斗焱

搞点活动，娱乐一下～～

yuaner_88

这样的情况再娱乐一下，心就没法收回来了。通知上级领导赶紧开个会议，强调一下纪律和绩效年终奖，给大家敲敲紧钟再说

义哥★

支持楼上做法

景逸轩

我们这忙得一塌糊涂，员工连休息的功夫都没有，不过抱怨颇多啊，没办法，只好多给点福利了，多少意思一下，呵呵

annyjoe

一是考核没跟上，另外一个原因是快要过年了，员工的心早就飞回家了，
5 D3 [% ^8 B! C% Y2 {( f+ x* M可以做的也就只有加大考核力度了（按规章制度执行）。

来啦

萝卜+大棒

山风888

一张一驰，文武之道。
4 y: y, z' V4 h+ o6 j这个问题可能年年有，因此，对公司而言，与其每年都去救火，不如未雨绸缪。年前的特殊时期，该遵守的规则要强调，但箭上的弦也不必一直绷得那么紧。