现在什么人都可以做人事吗？

brainbow123

回复 5楼 AMUWANG 的帖子


    不见得吧，我做过很多公司人力资源主管或经理都不是很忙呢?

songnopeace

作为一个面试官，不能就这样一下子就打死应聘者吧？多少HR都不是人力资源专业出身的说。

傻傻妞妞

做人事很容易，但是真正能做好人力资源工作的不简单的吧。
需要了解多个知识面

眉如远黛

如果说人人都能做，但每个人做的结果不同。

linzi922696

       很多岗位很多人能做，但能做好的没几个人，同是做人力资源的，有人拿着年薪几十万，有些一个月才1000块，这就是做跟做得好的区别，个人的价值决定“价格”。论坛里基本也是做人力资源的，但是像大鱼一样的有几个？像哈欠猪的有几个？还有石才员等等，我们跟他们的差距又在哪里？
        一份工作怎么样才叫“闲”呢？每天一张报纸一杯茶的叫闲？如果真的是这样，个人觉得这样的工作是耗费自己的时间，等于慢性自杀。
        每个岗位的价值要看对于企业的贡献，如果你成天上班时间都在浏览跟工作无关的网页，老板估计也会叫你打包回家了。
        HR要涉及的东西很多，真正优秀的HR是很少的！继续努力吧,要走的路还很长！

85zhen

回复 3楼 brainbow123 的帖子


    晕，MM你对你的本职工作存在着很大的误解，人力资源是做人员开发的（如培训、员工职业生涯规划、企业胜任素质模型建立、绩效考核......)，而人事工作更倾向于事务性工作，如签订合同、办理入职手续、管理档案等。至于是用专员还是用助理亦或是文员来定位，你不能光看其岗位名称，你得看它的工作职责，有的人事专员说白了只是替别的部门跑跑腿的。

85zhen

如果是刚毕业那会儿我也会说这跟所学专业没有多大关系，但现在不然，分两种情况：1、应届生：如果两个应聘者，条件差不多的话，我会首选那个跟人力资源专业最接近的人选，在学校里面耳濡目染了四年，不可能 一无所获，而且他来从事他找到专业对口的工作，相对而言稳定性更强些。起码心理学出身的，他能分清楚信效度，不至于看天书。2、有经验者：不排斥完全没有HR从业经验人士，但我会着重考察他的应聘动机，其实那些从事过其他部门工作的来做HR更能从实用角度出发，避免理论一套一套的。如有丰富经验者，看他的职业发展路线，是纵向还是横向（说这些就离你的话题有点远了）

85zhen

回复 9楼 gwyeast 的帖子


    不太赞同你的观点，是否清闲是由内心而发的，一个充实的人他是不会说我很清闲的。当然充实不是瞎忙，是在计划之下有条不紊的开展工作。

brainbow123

回复 16楼 85zhen 的帖子


    那这样说只有大型企业的HR才称得上人力资源，小公司只能算是人事，能把人力资源各大模都做起来的公司很少。

AMUWANG

回复 11楼 brainbow123 的帖子


    因为我做的不是主管的岗位，因为我们公司是个快速发展的公司，因为我们HR部门也是在革新和完善的部门，所以即使是我们的主管。也很忙。。。不过也偶尔忙里偷闲