[每日一考]休息日进行培训需要支付加班费吗-公布参考答案

乖巧猫猫

一、培训需体现自愿原则，如果培训是自愿的，既能提高员工本身的个人技能，又不需要员工承担培训费用，那么 ...
3 U: H( \/ d7 j曼舞丝竹 发表于 2010-12-24 08:11

7 T; C6 G* {4 |9 ]( r3 k8 K- U) z
2 _6 D# W: w2 U# V; ~
附议~

★树上的叶

如果与工作有关的需要支付的

大大余

我们的培训都没有加班费，因为没有加班这个词，平时。只有周末工作才算加班 。有培训已经不错了，至少公司愿意培养你。

在路上的苦行僧

回复 5楼 曼舞丝竹 的帖子
" t/ Y7 a# U5 [- P, u- w
. l) I2 p8 D$ V+ O; _! N3 i& s
     同上！ 附议！！

' K: K& B8 ^1 X, ?( O" {' H
5 r0 Y) M9 h0 P6 f% j$ W 小小偷个懒，哈哈
6 i, J' k6 `% T, C

不吃韭菜

要是公司强制必须参加，那就给加班工资；
要是不强制，员工自愿参加，就不给。
俺公司也培养培养我吧~~~~

四眼仔David

1.1、强制性的，员工必须参加的，会作考勤登记的休息日培训、会议等，员工可以要求加班费。
5 m. z% V+ d+ f7 }6 g1.2、非强制性的，员工不是必须参加的，不作考勤登记的休息日培训、会议等，用人单位可以不给加班费。
+ W: L' c; B. A* n( f5 R2、差旅费是要滴~~

xuefairy

回复 5楼 曼舞丝竹 的帖子
4 d' M' w8 B6 Q/ c; f5 \5 [1 Q

  `9 k, o! Y: f* j/ ^    赞 同此观点！

沉沦

需要支付加班费！出差的话，如果食宿都安排的话，不需要支付差旅费

叶落秋临

应付加班费与差旅费。