公司所有人员都可以劳动派遣吗

二把剑

我是厦门一家工厂人力主管，应老总要求，所有员工实行劳务派遣。这样形成工厂的所有人员都以一家劳务公司订立劳支关系。根据劳动合同法第六十六条规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，同老总说明骨干人员及中高级管理人员应由公司直接录用。但老总认为，法规指一般并没有说必须在上述中执行，因此他认为可以所有员工实行劳务派遣。请各位同行指点下是否可行。另：部分岗位需竞业限制，作为劳务派遣人员只是被用而不是受雇佣其竞业限制有效吗？

31号

劳动合同法关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，在立法上是不太完整的，因为它并没有指明违反此规定将如何处罚，所以此条规定在目前的实务中形同虚设。
竞业限制是负有保密义务的劳动者与用人单位之间的约定，故改为劳务派遣后，应当由劳务派遣公司和劳动者重新约定。
但是，个人认为，改为劳务派遣并不能降低用人风险，相反增加了管理费；再者，把所有员工都改为劳务派遣，操作稍微不慎，容易出大麻烦。
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cantong

个人认为劳务派遣用处不大，但只注重于眼前利益的老板可能想尝一下。

神经病小v

中高层为什么不自行签订劳动合同呢？
5 C/ E& n# y( w如全走派遣的话， 确实不受其竞业限制所限

奕哥

無題,
+ H6 R: Y9 }2 E0 c5 D8 m不是你的工人,你有什麼權利進行限制.
3 [+ ^; {/ V; A9 h

cowboykiki

不行，因为违背了劳务派遣立法的本意，如果《劳务派遣条例》出来了，你们要掉头就难了。

s80s1b27

难道连公司的管理人员都要劳务派遣吗？这样的话，会有多少人对公司有归属感。