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劳动定额标准是一项基础基础管理工作,作为薪酬制度、劳动管理、绩效考核的基础。但是制定劳动定额标准需要长期、复杂的过程,而且对岗位而言使用寿命很短,一旦遇到工艺、设备的变化,前期制定的标准将无法在使用。但是定额标准的基础作用又不能小视。因为设备、工艺的不同,现在国家已经没有统一的定额标准,而劳动合同法中对于不胜任岗位工作,企业在行驶解除合同权时,最有利的依据就是岗位人员是否按照定额标准完成了定额....... |
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