(我是分享王)大家一起来揭发[二]

、晞児

我还是听歌吧....

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先占一下，晚上下班后慢慢看。
: X& [: J6 s4 d4 ?5 @" n8 B  J% U来做题目了，只是发表一下我愚见，还请前辈们多指教！
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小A的在职/离职还没有正式开展工作前，突然有一天小A被叫到了主任办公室，年轻干练的主任说：小A，人力资源部要调你到附属中学当老师，哪里需要英语专业的毕业生。小A一下子就懵了:我不喜欢当老师，主任，您帮我说下吧，我不愿意去。主任当即黑脸了：调动的事情，一定要服从组织安排，你自己不去，你自己去说。

第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

小A这下连辞职的心都有了，还怕见什么组织？于是抱着必死的心思去了人力资源部：部长，我不想去当老师，当初您招我来的时候，可不是这个岗位啊。也许小A绷直的表情让部长意识到这孩子的倔强，部长竟然答应了。其他的同事听说后，无不羡慕小A的幸运。小A想，自己真的幸运吗？9 e! e2 E, w# y1 D
小A工作非常认真，深受副主任的青睐，于是在工作的第一个月，就被派出国带培训团翻译了。小A自己也挺兴奋的，不过这时候同办公室的姐妹提醒小A：出国是好，但是大家都要签订继续服务公司10年的合约啊。小A又懵了，本来6年已经够久的了，还要10年？但是其他人都签订了，还没有幸免的。但是小A认为这不公平，其他人是去培训的，但是我是去工作的啊。小A到最后也没有签订那个10年的服务合同，不过还是出国了。小A心想：难道我真的很幸运？8 [, K3 M* W6 f+ j8 k
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

从国外回来后那段时期，公司的业务大量增加了，于是主任召开周会，号召大家集体周末加班。其他人都表示，家里有孩子老人要照料，不能加班。于是小A这样的单身员工，就被众人严厉期许的目光盯住了。小A说，加班可以啊，只要支付加班费（公司规定，加班每天30元）。主任狠狠地说：小A ，你就爱钱，为什么不讲奉献啊。小A也调侃过去：谁不爱钱啊？主任严厉的说道：但是你最爱。从此以后，小A就被领导冠上了拜金女的大名。加班费呢，自然还是分文没有。这一加，几乎连续了半年，有时候赶标书还通宵加班。
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+ p( O+ O, G* |: L. e第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

转眼春节了，小A的家在外地，且小A还是单身，同事告知：异地单身员工，可以有20天的探亲假。但是主任命令小A 今年不能休探亲假，必须留下值班，值班？当然是没有钱了，没办法，小A一个人过了一个凄惨的春节。0 u8 _+ v, ]( b- |9 ]-

超级的霸王条款，不管加班要值班都应该得到本人的同意。

磕磕绊绊的一年过去了，小A荣获了优秀见习生，得到了现金600元。没有转正通知书，小A直接从工资单上看出转正了，为什么呢？因为转正后，工资单上开始有住房补贴，各类保险了。小A不太了解这些，工资扣了这些后，反而没有比见习期多，这是为何呢？于是小A不太想继续干下去了。$ o$ j- F* {: y( a; E* Q+ P
4 b6 s3 x2 }1 |5 C在劳动合同中应该明确规定了试用期工资与转正的日期与工资，怎么小A还是猜的？

有一次主任又安排小A做其他人的工作，小A不愿意了，直接向主任提交了辞职申请书。主任一看，反了，竟然不服从她的安排，当下立即以及马上就签字了。但是当天下午，主任又把辞职信退给小A了，公司不允许辞职，我的意见不算数。( n; w& b% G! p1 Q; ~! Y  m
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1 `, F# I" [0 f# n6 c& K% f/ n第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

小A这次反正是干不下去了，正好有个朋友在深圳给她介绍了个工作，她连当月工资都没有要，就打了行李第二天离开了南京。
一个星期后，小A接到了主任的电话：马上回来上班，公司不同意你辞职。两个星期后，小A接到了家里的电话：公司给你邮寄了旷工除名通知信，要你赔偿他们16800（5000+2000*5+1000+800）元后，才能转出档案。第五十条，　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
! w+ v& B0 E0 C; P& i! \( ]* j入职期间，公司只有参照相关的法律法规，做好公司自己的工作，规范的用人才能防范风险。

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深圳湘湘

    哈，我居然得了3个A+，意外意外，感谢各位的厚爱。
, Z- r% K, p' d    今天中午我再继续说说这案例中存在哪些问题，有遣漏的地方，请大家指正。
. B& a& k4 z8 t1 U1 h. _, u    1. 岗位变动是否需要协商的问题
3 N, o: j" `% H( b: e4 ?* W) I    公司与小A约定的岗位是助理翻译，如果要调小A到附属中学当老师，是属于劳动合同的岗位变更。而岗位变更是要劳资双方协商一致，并且还要采用书面的形式。显然如果小A不愿意当老师，用人单位是不能强求的。
    2.  出国带团翻译是否能约定服务期的问题
* K- a$ l. m5 ], J. W& Z    《劳动合同法》规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以约定服务期。而小A只是出国工作，并不是出国参加培训，因此小A无需与用人单位签订为期10年的服务协议。
; n, Y. r' B2 {4 M1 q! ?' R    另外，由于小A还是处于试用期，即使小A是由用人单位出资派出国外培训的，即使签订了服务期限，只要小A是在试用期内离职，这个所谓的服务协议也只是一张废纸而已，呵呵。
* X. [1 x( t6 W3 H6 s5 l, `4 C3 q* C    3. 加班是否合法以及加班费计算的问题
: |& o4 u+ G* |    首先，用人单位因为工作需要是可以安排劳动者加班的，只要不超过规定的加班时间上限即可。其次，用人单位安排员工加班，需要支付加班费用。而且周末加班的话，要支付工资的200%加班费。而公司规定加每天加班才30元，肯定不是按工资的200%比例来计算的，何况小A在这段加班期间还是分文没有加班费的，这种情况下，小A完全可以要求用人单位补发加班费。
    如果用人单位不想支付这笔加班费的话，其实可以在不忙的时候安排补休嘛。这样既不违反劳动法又减少了公司的用工成本嘛。
    4. 探亲假的问题
$ _$ j9 z, z' p: Z+ @/ p* e" t$ u    国家规定是有探亲假这么回事，而且这个文件还没有失效。要是按照这个规定，小A是可以休探亲假的。但文件也规定，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，可以两年给假1次。那么这样看来的话，如果确实因为工作需要不批准小A休探亲假的话也是可以的。
# W7 c6 G: T+ I( B: C    5. 值班的问题
    根据字面理解，值班嘛，首先，在时间上，值班就不需要时时刻刻连续工作，其次，在工作内容上，值班就是在节假日期间处理一些意外事件、突发事件，再次，值班与本职工作的关联性也不需要太大，象这种值班的事情一般都领导同志在节假日期间干的。而根据案例的描述，小A同志在春节期间应该是从事其本职工作，应该算是加班，而并非值班。既然是加班，那么就得要按照国家规定来给予加班费。法定节假日为工资的300%，休息日为工资的200%，哈哈，这么算的话，公司又要大出血了。
6 Y) K% I* o9 J4 q. ^    6. 转正手续是否要办理的问题
" X. x0 ^" ]9 A6 F    从法律上讲，其实根据劳动合同的约定，只要约定的试用期到期了，而用人单位又没有指出员工不胜任工作的话，小A的试用期就算是顺利度过，事实上转正了。但如果从管理规范的角度讲，用人单位在员工试用期满即将转正之前，是要对其试用期进行考核，并做转正面谈的，当然，转正通知书也是很有必要发放的。
) W- B+ E/ U7 o! I& C! P. B    另外，从（一）里描述，该公司是大型国有企业，据我所知，现在的国有企业大都保留了以前人事制度下的做法，即应届生工作满1年后要办理转正定级手续，要填一些表格以及走审批流程的，只有这些办完了之后才是国家干部身份。根据现行的政策，如果不办理这个玩意的话，会影响以后考职称的。小A所在的这家公司做得很不到位哦。
    7. 试用期间是否要买社保、住房公积金的问题
; E; r# Q! w% J- d( v    根据我对这个案例字面的理解，这里的住房补贴应该是指住房公积金，因为里面有说到在小A的工资里扣了一些。根据国家相关规定，社保和住房公积金在试用期期间都是要买的。因此小A也可以让用人单位补缴其在试用期期间内的养老保险和住房公积金。
/ G& `& V+ N1 c% k8 W# C    8. 辞职是否需要单位批准的问题   
    《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即小A只要以书面提出了辞职书，即使公司不同意，他（她）在过了30日之后也可以走人，而且还不违反劳动合同法。该案例中的这个主任实在是很需要恶补这方面的知识，居然把辞职当儿戏，说签就签，签完又变卦。
   9. 小A在辞职事件中的做法是否正确的问题
5 G. O& ~, Q! n; p0 L1 r7 f    虽然小A有辞职的权利，而且也以书面形式递交了辞职书。但从案例描述中可以看到，其实她是没有做任何工作交接，甚至也没有与领导打招呼就离开公司了。这一点首先从职业道德的角度来讲，他（她）做得就不职业，没打招呼就走，这让她经手的后续工作怎么干啊，给谁干啊，毕竟工作是有一个连续性的，无论与公司产生多大的矛盾，起码工作也要有一个交待才能走。另外，从法律角度来讲，如果说因为她的工作交接问题没做而对公司的日常生产经营产生了重大的负面影响，她也是要承担赔偿责任的。
* x' S9 B3 Q/ P' X  N7 A' r    10. 小A是否需要赔偿16800元以及公司能否扣压其档案的问题
    除了那1000元的安家费需要退还之外，用人单位约定的那些违约金从一开始就是不合法的，因此小A无需理会。（另外，我没明白案例中的800元是从哪里来的，请大家告知一下哈）。
    另外，用人单位也不能扣压员工档案。既然用人单位的那些赔偿是不合理的，那么，用人单位理应尽早转出小A的档案才是。
    断断续续答了这么多，还有一些小细节就不想了。

双人“鱼”

小丸子，今天好忙，留个记号先，下次来回答。。。

摇曳的葵

先占座 回头补

loulan777

好帖好话题！我是占地方学习的。

subway_jj

劳动法不适用于国企？

寒风四月

好好听哦！2010没几天了。听着歌脑子里涌入很多的......   我一时无法自拔

莉惟

以下为个人见解，还请高人多提意见。
小A参加工作后，非常的有热情，充满了干劲。连业余时间都会捧着各项标准书翻来翻去，其实当时并不太懂，但是感觉自己翻书的时候都很有范。
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办公室出差的人员渐渐都回来了，领导也回来了，连休产假的一个姐姐也回来了，一下子热闹了好多。
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还没有正式开展工作前，突然有一天小A被叫到了主任办公室，年轻干练的主任说：小A，人力资源部要调你到附属中学当老师，哪里需要英语专业的毕业生。小A一下子就懵了:我不喜欢当老师，主任，您帮我说下吧，我不愿意去。主任当即黑脸了：调动的事情，一定要服从组织安排，你自己不去，你自己去说。
' V) u0 H  A, c  G0 m: t（劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。在此公司没有书面通知而且也没有协商一致，这样劳动用工方面会有很大的风险）
. j% V/ ^. t, d5 V9 _; ?2 Z4 i* _4 A: K4 小A这下连辞职的心都有了，还怕见什么组织？于是抱着必死的心思去了人力资源部：部长，我不想去当老师，当初您招我来的时候，可不是这个岗位啊。也许小A绷直的表情让部长意识到这孩子的倔强，部长竟然答应了。其他的同事听说后，无不羡慕小A的幸运。小A想，自己真的幸运吗？8 f) q2 F9 i+ |6 A& s$ [
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/ ?* x. r9 V+ ~" c小A工作非常认真，深受副主任的青睐，于是在工作的第一个月，就被派出国带培训团翻译了。小A自己也挺兴奋的，不过这时候同办公室的姐妹提醒小A：出国是好，但是大家都要签订继续服务公司10年的合约啊。小A又懵了，本来6年已经够久的了，还要10年？但是其他人都签订了，还没有幸免的。但是小A认为这不公平，其他人是去培训的，但是我是去工作的啊。小A到最后也没有签订那个10年的服务合同，不过还是出国了。小A心想：难道我真的很幸运？& ?: y! R5 n9 b2 q% {; U
（劳动合同法第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。根据文中提到的小A是6年的合同期限， 根据劳动合同法的规定，三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期最长不应该超过6个月。如果按此推算，小A的试用期应该最长为6个月，而此时小A只工作了一个月，说明小A此时还是在试用期内的。企业与员工约定的服务期必须是在员工试用期过后才能有效，否则是无效的。所以该企业的做法对企业存在有很大的风险）
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4 E7 d# a$ a' F) U8 O+ P1 ?从国外回来后那段时期，公司的业务大量增加了，于是主任召开周会，号召大家集体周末加班。其他人都表示，家里有孩子老人要照料，不能加班。于是小A这样的单身员工，就被众人严厉期许的目光盯住了。小A说，加班可以啊，只要支付加班费（公司规定，加班每天30元）。主任狠狠地说：小A ，你就爱钱，为什么不讲奉献啊。小A也调侃过去：谁不爱钱啊？主任严厉的说道：但是你最爱。从此以后，小A就被领导冠上了拜金女的大名。加班费呢，自然还是分文没有。这一加，几乎连续了半年，有时候赶标书还通宵加班。

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转眼春节了，小A的家在外地，且小A还是单身，同事告知：异地单身员工，可以有20天的探亲假。但是主任命令小A 今年不能休探亲假，必须留下值班，值班？当然是没有钱了，没办法，小A一个人过了一个凄惨的春节。; F; N$ R4 V9 C; S
1 S' `2 e1 L1 M. p7 A- [6 D; n* G; p& U- t
- A0 S7 q. P) z: c7 g
) ^: r' q$ y( h5 m6 k! y磕磕绊绊的一年过去了，小A荣获了优秀见习生，得到了现金600元。没有转正通知书，小A直接从工资单上看出转正了，为什么呢？因为转正后，工资单上开始有住房补贴，各类保险了。小A不太了解这些，工资扣了这些后，反而没有比见习期多，这是为何呢？于是小A不太想继续干下去了。
（第一：公司对大中专毕业的见习期最长约定为1年，在见习期内的员工试用期也不得超过6个月。公司如此操作小A可以要求公司在第六个月时支付两倍的工资直到第十二个月终止。
第二：员工在试用期及见习期就应当享受社会保险，企业未及时缴纳员工可以此原因提出解除劳动关系，公司就此需支付双倍补偿金。
第三：加班费的计算不对，好在这家企业没按加班去给小A发加班费，否则亏大了。值班是指不从事本岗位工作，值班的补偿按不超过基本工资的30%-70%计发，或安排倒休）
6 u# P3 j: n# ]8 }& P有一次主任又安排小A做其他人的工作，小A不愿意了，直接向主任提交了辞职申请书。主任一看，反了，竟然不服从她的安排，当下立即以及马上就签字了。但是当天下午，主任又把辞职信退给小A了，公司不允许辞职，我的意见不算数。
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小A这次反正是干不下去了，正好有个朋友在深圳给她介绍了个工作，她连当月工资都没有要，就打了行李第二天离开了南京。# ]+ N+ e. r8 u: n; b; T( S+ x) D

一个星期后，小A接到了主任的电话：马上回来上班，公司不同意你辞职。两个星期后，小A接到了家里的电话：公司给你邮寄了旷工除名通知信，要你赔偿他们16800（5000+2000*5+1000+800）元后，才能转出档案。
+ _7 @6 D2 J0 Y* I$ L: M# _- （根据劳动合同法的规定：劳动者提前三十天书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小A已向公司书面申请了离职，第三十一天就正式与公司没有用工关系了。但是要与公司办理离职交接。离职交接后，十五天内公司必须给员工转移出他的档案及社保关系。但小A的不辞而别给自己造成不良后果。另外，案例中没有看到公司关于旷工的规定，这方面的规定是否经过工会或职工委员会的讨论，小A是否已阅读过这方面的规定？所以这个赔偿的算法最终会得到支持就不得而知了？）

yamiyami

谢谢陌陌的邀请，先占个位置吧，等我整理好思绪后再来答。