(我是分享王)大家一起来揭发[二]

chengxinhong123

其他的我就不说了，因为楼上的已经说的很清楚了，我就说说见习期的待遇问题吧，有关见习期应该比照试用期，当然社会保险是不能少的！

创导红叶

回复 1楼 陌上雪 的帖子


    雪，忙死了，不能及时回帖，请原谅喔

双人“鱼”

小丸子。应约来啦。只揭发了这么多哦。。。
# C( F2 K( C4 Y8 e0 _A参加工作后，非常的有热情，充满了干劲。连业余时间都会捧着各项标准书翻来翻去，其实当时并不太懂，但是感觉自己翻书的时候都很有范。- T9 ?  ~: Y+ t' y1 [3 @( m' U
) e8 G% S5 L+ {1 j$ L办公室出差的人员渐渐都回来了，领导也回来了，连休产假的一个姐姐也回来了，一下子热闹了好多。% K# k' Z5 S" A, K
* W: B2 K$ a0 J此处不知那个休产假的姐姐是不是休完3个月产假才回来的，如不是则也是违反《劳动法》的行为。# V( A) [" n'
还没有正式开展工作前，突然有一天小A被叫到了主任办公室，年轻干练的主任说：小A，人力资源部要调你到附属中学当老师，哪里需要英语专业的毕业生。小A一下子就懵了:我不喜欢当老师，主任，您帮我说下吧，我不愿意去。主任当即黑脸了：调动的事情，一定要服从组织安排，你自己不去，你自己去说。
《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
小A这下连辞职的心都有了，还怕见什么组织？于是抱着必死的心思去了人力资源部：部长，我不想去当老师，当初您招我来的时候，可不是这个岗位啊。
1 b" o/ h! l& D6 e+ ^1 q# M也许小A绷直的表情让部长意识到这孩子的倔强，部长竟然答应了。其他的同事听说后，无不羡慕小A的幸运。小A想，自己真的幸运吗？$ X$ {! V! Z2 ?( V0 j) p6 Z+ s) ^% c
' z$ {) [0 n- H$ e* e: n小A工作非常认真，深受副主任的青睐，于是在工作的第一个月，就被派出国带培训团翻译了。小A自己也挺兴奋的，不过这时候同办公室的姐妹提醒小A：出国是好，但是大家都要签订继续服务公司10年的合约啊。小A又懵了，本来6年已经够久的了，还要10年？但是其他人都签订了，还没有幸免的。但是小A认为这不公平，其他人是去培训的，但是我是去工作的啊。小A到最后也没有签订那个10年的服务合同，不过还是出国了。小A心想：难道我真的很幸运？
/ \! f* J# [: ]《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
  D% {+ J8 O4 P- c从国外回来后那段时期，公司的业务大量增加了，于是主任召开周会，号召大家集体周末加班。其他人都表示，家里有孩子老人要照料，不能加班。于是小A这样的单身员工，就被众人严厉期许的目光盯住了。小A说，加班可以啊，只要支付加班费（公司规定，加班每天30元）。主任狠狠地说：小A ，你就爱钱，为什么不讲奉献啊。小A也调侃过去：谁不爱钱啊？主任严厉的说道：但是你最爱。从此以后，小A就被领导冠上了拜金女的大名。加班费呢，自然还是分文没有。这一加，几乎连续了半年，有时候赶标书还通宵加班。
; F% @* ]+ _% r& o" @: {( v《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
转眼春节了，小A的家在外地，且小A还是单身，同事告知：异地单身员工，可以有20天的探亲假。但是主任命令小A 今年不能休探亲假，必须留下值班，值班？当然是没有钱了，没办法，小A一个人过了一个凄惨的春节。
!《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
6 x1 E% h" T. H+ f0 @) @; z2 H　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。* U& P& E8 S4 j( C3 u
磕磕绊绊的一年过去了，小A荣获了优秀见习生，得到了现金600元。没有转正通知书，小A直接从工资单上看出转正了，为什么呢？因为转正后，工资单上开始有住房补贴，各类保险了。小A不太了解这些，工资扣了这些后，反而没有比见习期多，这是为何呢？于是小A不太想继续干下去了。! `3 @2 f4 p2 F5 T% ?
;《劳动合同法》_第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。/ a4 R* [8 b( h3 `8 n
: v, S% a% D* ?9 c. d1 Z# W有一次主任又安排小A做其他人的工作，小A不愿意了，直接向主任提交了辞职申请书。主任一看，反了，竟然不服从她的安排，当下立即以及马上就签字了。但是当天下午，主任又把辞职信退给小A了，公司不允许辞职，我的意见不算数。! K- `, K$ l; a  T1 F7 O. r$;《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。f3 e. V5 H  z8 z9 Q
8 u2 _; ]  d2 S- p小A这次反正是干不下去了，正好有个朋友在深圳给她介绍了个工作，她连当月工资都没有要，就打了行李第二天离开了南京。
一个星期后，小A接到了主任的电话：马上回来上班，公司不同意你辞职。两个星期后，小A接到了家里的电话：公司给你邮寄了旷工除名通知信，要你赔偿他们16800（5000+2000*5+1000+800）元后，才能转出档案。
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追忆风云

公司本身存在一些问题：转正通知啊，转正考核都没有。加班费支付也没有。值班也没有值班补贴，同时也没有针对加班，值班进行调休啥的。
* s# J7 ]) P% s  z; o0 y当然小伙子自己一气之下就走人也不行，最起码要做好交接，办好相关的手续

深圳湘湘

陌上雪  发表于 昨天 19:22
; U; k  s/ s) o- |湘湘这次又是几个A+,遗憾的是小金人不能重复得，我跟管理员要500金钱给奖励吧。如何？

+ Y4 W+ p5 v. I  Z回复陌陌：重在参与哈，至于那些小金人或者奖励都无所谓，我只是抱着学习的心态把自己的想法贴出来，然后再与你们的最终点评对比一下，看看还有哪些地方自己考虑不周，自己还存在哪些盲点，然后再加以改进。你们能够提供这么好的案例让大家思考，证明你们很用心啊，呵呵。（我对论坛系统不太熟，不知道怎么回复陌陌，所以直接把陌陌的话复制过来了）