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[讨论] 试用期是否一定要放在劳动合同期限之首

31号

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贡士

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2010-12-29 16:13:57 |只看该作者 |倒序浏览

试用期是否一定要放在劳动合同之首？比如劳动合同期限为三年，其中第一个月为培训，第二个月开始为期三个月的试用期？

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陌上雪	+ 12	恩，好话题哦

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chengxinhong123

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贡士

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沙发

发表于 2010-12-29 16:21:39 |只看该作者

关于这个问题可能需要理清关系，劳动关系的话培训期是包含在试用期的，劳务关系的话则需要比较于见习期！

偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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不吃韭菜

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板凳

发表于 2010-12-29 16:23:01 |只看该作者

这个问题有意思，思考思考。。。。。
那第一个月是作为正式员工进行培训？如果第一个月离职，那是按照正式员工离职手续来办理么？

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我爱书	+ 36	呵呵，这个问题问得好

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咖啡厅

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地板

发表于 2010-12-29 16:57:55 |只看该作者

看看劳动合同法，有很明确的规定

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猪猪爱美丽

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贡士

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5楼

发表于 2010-12-29 19:18:09 |只看该作者

呵呵，我没太明白你倒底想问的是什么，劳动合同法里讲的，除了必要条款，公司可以约定试用期培训期等等，那你这个培训期，请问是什么样的培训呢？如果只是简单的操作培训，相关岗位技能培训，它应该是包括在试用期内的才对！就像上面菲菜说的，你不可能说，到了第二个月才是试用期，前面一个月就不算试用期，那算什么？正试员工？这样想来是不是有点搞笑呢？呵呵！你可以讲，试用期几个月，其中包括培训期多久多久。。。不知道你是不是这个意思！

一个破签名也带看人下菜碟的，不让写啦倒！切！

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