【有奖】管理狭路相逢：80VS85后！

zhangcongcong

我觉得至少可以从88开始划分，83/84、85还是蛮相似的

qiumr888

应该用不同方式管理，支持正方

lindatangwh

作为85前的本人，觉得和85后的小朋友还是有些区别的，85后的小朋友比较强调个人价值实现，很个性，管理上要用哄着做事的方法，激励作为主要手段。

和则赢

其实不只是年代的问题，不同地域、学历的人管理方法都不一样。与其说管理是一个学科，倒不如说管理是一门艺术。可能年代占得比重稍微大一点而已，人与环境十分不开的。无论是生存的大环境，比如国家政策影响导致的年代问题，还是小的环境比如贫困山区出来的孩子和一线城市出来的孩子，以及海龟们肯定是不一样的。但是关键在于怎样融合，找到共同的价值观。

会飞的ZHU

80后和87后的差别比较大，80后讲付出，87后讲自我与金钱

zhangyayaneu

85后的成长正值中国经济变革，各种思潮涌现，他们的价值观更加多元化，高等教育的普及，极大的降低了大学的门槛，他们即没有经历80后、75后童年物资相对匮乏相对拮据的经济状况，也没有经历他们少先队、共青团简朴而单一的思想教育，还没有体会他们千军万马过独木桥的高考体验（不是没考，是难易程度的差异），他们的思维更加活跃，爱好更加广泛，个性更加鲜明，因此在职场上，他们表现的非常活跃，但稳定性较差；自我意识鲜明，但团队意识较差；能较快的适应新环境接受新事务，但组织纪律性不高。从而使得85后员工工作软环境的改善、企业价值观的认同、职业精神的养成，都对HR们提出了新的课题。

sh1985l

80~90这个阶段的人员工作观、价值观都基本相似，有一点是80在成家立业的年纪到来，随着时间的推移90到成家立业的时候，价值观将趋于一致

20110710

81的一般现在都已结婚，面临更多的是家庭。85后现在随着结婚年龄的滞后目前大多都处于爱情甜蜜时期，对责任稍低前者吧。可是激情和创造力非常明显的。

雅琦

并不一定严格的卡死在85这个阶段，不错目前来看，年龄低于25岁的，基本上很少用心，同样的一句话和他们讲好像和木头在说话，反映迟钝不说，工作细节很差，还总喜欢推卸责任。

紫若轩

80-85的比86-90的更务实一些。