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[求助] 劳动合同签订及入职资料变更事宜

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蛇雨仙    

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楼主
发表于 2010-12-29 16:25:54 |只看该作者 |倒序浏览
各位同仁：
* y) [5 B% \+ n# q# x- V0 f6 e+ i) B, n. {7 E9 i
       目前本人遇到难题，请各位不吝赐教，具体情况如下：
" u8 _5 M) _9 f& J5 ~1 U! k; z  T0 e' t2 R
       我司11月份从深圳公司搬迁一部分人员至东莞，但在东莞注册的的公司名称已变更，且法人代表亦变3 h+ o3 X+ F- E7 b9 F

( z6 \4 O: J! [$ E% @" V, q更，可以说是一家刚成立的新公司。针对此种情况，我司的劳动合同是重新签订还是签订一个补充协议？
3 t( S5 I3 M8 `5 \- n* ^0 O% J2 w; J( c- j* T, G) {9 U
另入职资料是否也需变更？& j, z' n2 T6 g* s  R

2 }! \  Y2 q9 e: l" w         以上，请各位高手赐教，本人不胜感激！
5 v+ F9 f3 K% y5 M8 A& U
( g% d" C6 |$ K; j3 O' @1 z% J* U% T+ R& A
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沙发
发表于 2010-12-29 16:30:08 |只看该作者
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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不吃韭菜 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2010-12-29 16:31:19 |只看该作者
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
: s4 x) s9 w; _  _" A4 ]7 C" r第三十四条  用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。& G9 `: c# B- g+ H- }
这样看来，签订一个补充协议应该就OK了；重新签订的话，员工的工龄就得重新计算，员工不一定同意。; S+ p& C; p( _# D

/ H  L4 g+ e# O5 d& G( w/ r菜鸟观点，仅供参考~~~3 U& M) h3 l9 x1 ^; @

4 z: ~; [, d4 L' E9 X  |
4 L. q0 l- T0 V6 w1 B 本帖最后由 不吃韭菜 于 2010-12-29 16:33 编辑 9 s4 \# d( K: Y+ F. {3 D

/ O; @7 Z! ]: I& U& k8 U! Q
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陌上雪 + 10 附议，但是不附议你是菜鸟哦

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