还是离职率这点事

过往行者

回复 2楼 猪猪爱美丽 的帖子
9 i) Z) \- o0 r/ E& {& h3 A5 \

    有道理的。
' t( X0 @0 b  w再请教一下，试用期人员的离职率怎么计算？是参照离职率的算法吗？我一直是计算试用期人员占离职总人数的比率，但我不知道这个是不是能代表试用期的离职率。

猪猪爱美丽

回复 11楼 过往行者 的帖子

2 I1 x# C3 ^) a
' X' {& D, e7 W% y8 {2 N    我个人觉得，试用期离职率应该是，离职总人数中，试用期离职人数所占的百分比，这样才能看出问题，不然你用公司总人数除，得出来的数字有什么意义呢？

danzxn

回复 10楼 过往行者 的帖子
. ]; B% ^( g8 n: S; k* J: Y# r: n
$ ^6 I' D3 m* j
7 e# p* Y7 H. d; E+ d0 x    你说的好啊！我们都曾今参加过提升绩效的培训为什么没有明显的提升呢？这个问题提的太好了！我们现在绝大多数的培训机构职能是培训知识和技能，这只能是知性的理解而非纯意识的掌握，要能够达到纯意识的掌握需要特殊的修炼。请你百度4d-coaching登陆高绩效团队帮助你成长和创建高绩效团队。