还是离职率这点事

过往行者

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% B/ C: s0 b% Y4 b. M; @5 v8 ]    有道理的。
2 C6 @/ |3 |& r, W4 P9 E再请教一下，试用期人员的离职率怎么计算？是参照离职率的算法吗？我一直是计算试用期人员占离职总人数的比率，但我不知道这个是不是能代表试用期的离职率。
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猪猪爱美丽

回复 11楼 过往行者 的帖子

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8 l! H# C( x7 x. P2 T4 ^  O2 ^$ _    我个人觉得，试用期离职率应该是，离职总人数中，试用期离职人数所占的百分比，这样才能看出问题，不然你用公司总人数除，得出来的数字有什么意义呢？

danzxn

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5 `; s. j1 \/ @  k: Z3 ]    你说的好啊！我们都曾今参加过提升绩效的培训为什么没有明显的提升呢？这个问题提的太好了！我们现在绝大多数的培训机构职能是培训知识和技能，这只能是知性的理解而非纯意识的掌握，要能够达到纯意识的掌握需要特殊的修炼。请你百度4d-coaching登陆高绩效团队帮助你成长和创建高绩效团队。