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楼主: 乖巧猫猫

[分享] 线下论战实录—《建立客户导向的KPI体系》

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鸣天

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41楼

发表于 2010-12-30 14:51:19 |只看该作者

曾邀请石老师到我公司任人力资源总监的，可惜我们庙小吸引不到他啊。
那晚被朋友拉走了，没能聆听教诲，可惜啊
不过还好，有记录。
感谢辛苦的老师。辛苦的记录员了。。。

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shicaiyuan	+ 22	惭愧啊，兄弟，恐不能胜任而婉拒！ ...
唸、流年	+ 5	鼓励下....

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haoed

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好的是啥来着

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42楼

发表于 2010-12-30 15:03:11 |只看该作者

老师辛苦了
这个课程给自己一个新的思路观点
收获很大

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shicaiyuan		+ 29		多谢理解
viviangemini			+ 10	补分
唸、流年	+ 10	+ 50		有时间多参加~~

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企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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伽南香

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43楼

发表于 2010-12-30 15:18:08 |只看该作者

最近太忙了。刚刚才看到站内

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乖巧猫猫嘿嘿~~ 发表于 2010-12-30 18:02 回复

今天是礼物！

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唸、流年

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44楼

发表于 2010-12-30 15:40:20 |只看该作者

从那晚“课堂”上来看，上座率还是很高的。很多筒子都想在绩效这块有进一步的突破和提升，看来，绩效不是我一个人头疼，大家都头疼哈哈
一起学习~~

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shicaiyuan	+ 1	+ 29	+ 5	绩效管理值得我们去研究和实践的 ...

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我拿流年、乱了浮生

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尧子

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45楼

发表于 2010-12-30 16:29:35 |只看该作者

辛苦各位了，辛苦

进来看看

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geshengjun

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46楼

发表于 2010-12-30 17:08:52 |只看该作者

QQ群129328298 HR的天地，欢迎人力资源管理从业人员加入，交流、学习、互助，拓展人脉的平台。广告免进！

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yayajia

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47楼

发表于 2010-12-30 17:11:26 |只看该作者

挺你学习学习

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雨奕

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48楼

发表于 2010-12-30 17:12:11 |只看该作者

大家辛苦啦

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laken

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劉老師

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49楼

发表于 2010-12-30 17:16:38 |只看该作者

哇....真精彩哦，費神啦，謝謝!

世上無難事，只要會溝通!

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、晞児

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50楼

发表于 2010-12-30 17:25:10 |只看该作者

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点评

乖巧猫猫这个不给分，哇咔咔~~~ 发表于 2010-12-30 18:01 回复

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