遇到这种情况该怎么办？

njswirebev

员工A到B公司上班，试用期4个月，入职当天就签订了三年的劳动合同。由于该员工迟迟未交就业证，当地劳动局规定没有就业证就无法交纳社保。公司也一直让他办理，A始终没有把就业证办下来。时间一晃过了半年了，员工A迟迟不能提供就业证，保险也一直未交。公司想和他解除劳动关系的话，会存在什么风险呢？有没有更好的解决办法呢？A入职时也在入职须知上签字了，入职须知明确告知新员工入职时必须办理就业证，否则后果皆有本人承担。
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和萨

又这些证据应该是没有问题是,是公司告诉你要提供那些资料,而你一直没有提供,责任在员工,企业应该不会有问题,主要是你现在想解除合同的理由是什么,就是因不提供就业证还是有其他的原因,存在要支付赔偿金的问题
我是这样的理解,期待专业人事的回答

摇曳的葵

几个关键词
试用期 社保
, W  s9 I( s. ]/ b8 `! \试用期怎么着也不会有半年吧
# V0 k5 y3 ?. T* x& M" _) y没有社保的劳动合同是无效的 商榷的地方可能就是合同上注明但实际没有缴纳这种情况怎么定性
$ z. f: z- e8 ]" T解除劳动关系的话 应该是没问题的

# _6 \6 a0 W! n( H因为本身是试用期

njswirebev

回复 3楼 摇曳的葵 的帖子
" }+ y& I2 F4 l% _7 s) X0 ~' X( D
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! ]; [/ o0 s7 ?- o* l: g4 M    试用期是四个月，该员工入职6个月了，试用期已经过了

四眼仔David

4个月试用期，是否签了3年以上劳动合同？--- 是~~试用期约定没问题；否~~试用期约定违法，员工告你这点就得赔偿。
" s( ~/ j# |  b过半年了，既试用期已过。看你用什么理由解除，符合《劳动合同法》46条，要给经济补偿；符合40条，没提前通知要给代通知金；符合39条，什么都不用赔；理由不合法，或者证据不充足，员工告你有给双倍经济补偿风险。不得用试用期不符合录用条件这一点。--- 没有合理解除理由建议协商解除。
A入职有签须知，但就以此作为解除理由，还是存在纠纷风险。具体要参照你们其他相关管理制度，比如《员工手册》

HR剑客

社會保險可以補繳的，解除合同的話要看公司的理由、證據是否充分！

湛蓝VS天空

入职即签订劳动合同，试用期内也应该为员工上保险