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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 公司狠招，求破解
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楼主: y2691691
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[案例讨论] 公司狠招，求破解

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jadecheng 中人网电话实名  HR9万友 

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中人8周年纪念勋章

11楼
发表于 2010-12-31 16:48:05 |只看该作者
来学习一下，法律知识还是薄弱了
天道酬勤，量变的积累是引发质变的过程！
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木子@涛涛    

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12楼
发表于 2010-12-31 23:48:13 |只看该作者
来学习下……1、作为员工，会根据哪些条款，得到保障？2、作为公司的hr应如何避免此种情况发生？求高人解招中……
7 W5 B! _! a: P$ Y# ~) Y
调整心态，勇于直面高压工作，加油！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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福气老高    

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13楼
发表于 2011-1-3 09:59:10 |只看该作者
楼主没有明确员工的劳动合同是与集团签订还是与下属公司签订。若与集团签订情况就大不一样了。
百度一下“福气老高的蜗居”可查阅300多部劳动法规和范本表单。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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ifflower    

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14楼
发表于 2011-1-4 16:22:26 |只看该作者
占位子等高人解答~
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brigend    

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进人事，听天命。

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15楼
发表于 2011-1-4 18:33:15 |只看该作者
作为员工，很简单，四个字：“集体上访”
, O' W3 U7 x" C9 R2 ]* T9 d作为HR，也简单，八个字“对上公关，对下分化”
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