看到评分时，我哭了

jane.11111

谢谢大家的鼓励与建议，泪牛满面。
! R9 V: X1 Z2 r) h- Q$ Y# h我是应该从自身找找原因，其实我的专业知识也有限，处事也不太纯熟（处理基础事情还可以，复杂的事情处理起来还是不纯熟）。
* Y6 e0 g0 ~3 SHR是要平衡好各类关系么，我和财务的关系就不是特别好，我的角度一直是想和她搞好关系的，但她时而阴时而晴，我索性就不牵就她了，只要她不对的地方我就指出来。。。（她有小40了）。。。
还有，我平时该以什么样的角度对老板，什么样的角度对中层，什么样的角度对员工啊！！！

9 g, B5 H* `1 l5 h8 w! m3 O

眉如远黛

既然选择了远方，就要风雨兼程。擦干眼泪，调整好心态。

JenneyCheng

嗯，不要想太多了，HR本来就是吃力不讨好的事！想开点，自己对得起自己的工作对得起公司就行！不要委屈自己，回去轻松一下！元旦快乐！

寒风四月

新的一年的，开始新的历程，不要灰心，加油吧。

未之区域

LZ：
拥有一颗善良的心这比什么都重要；
4 X! [7 Y5 y" r拥有积极、乐观的心态这也比什么都重要；
1 W/ T. ?$ i. t* {% o1 c知道心里的坏大于行为的坏更重要；
+ B- C. N# C) _9 k. y微笑，那是开始的第一步。
/ z7 A: Y5 _) L, O另外，
# ^6 \( B' O) [3 P) ]- |做了比没做要好；
# E) D7 i8 i; I8 R' l, f+ M, k2 U如果做了能保持现状，那也是一种进步；
7 p& i/ \  _  z9 _( f7 g我们的工作，显性的价值非常慢，不比业务部门；但隐形的价值谁都不可否认（除非没听说过‘HR’）。

spcchenyue

既然有差评，那肯定就是存在问题。要去想想或者去私下沟通一下，发现问题的所在。然后再逐一改进，让公司的人看到你的改变。如果你没错，那错的就是给你差评的人啦。有必要走人，让那些能引起他们好感的人来做好HR工作。别哭，孩子，HR心理素质和承受能力要是一流的哦！~加油，2011即将到来，祝有新的气象！~

loulan777

      首先这个评分都没有说明用途是什么，模糊的概念，模糊的运用，和高层一起评价，这个评价的出发点就存在问题。
. I. Z* p9 R# N. F2 S     很多人说过HR可以独立出来作为第三方出现，HR本身的工作性质就决定了这样的评价结果处于很可能处于中下水平。
     不必伤心，年底了，每个人都总结一下自身的不足，在自己欠缺的方面下下功夫，微笑面对2011年，加油！

远古遗风

我很感兴趣倒数第一名是什么来头？是否可以进行结构化比较？

fangshoulin

我也很关心，倒数第一名是那个？

钻石糖

既然选择了HR这条路，我们就要努力的好好走下去，我也刚进这行，1年时间，后面肯定也会遇到很多问题，我们一起努力，让自己不断成长