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楼主: 秋秋诺金

怎样做年度培训需求调查？

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秋秋诺金

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11楼

发表于 2011-1-7 17:41:44 |只看该作者 |楼主

多谢指教！！不胜感激！

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tity

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12楼

发表于 2011-1-8 14:40:55 |只看该作者

谢谢分享，不错

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ronchan1988

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13楼

发表于 2011-1-9 21:05:43 |只看该作者

回复 5楼 jhzhuzy 的帖子

不错，感谢！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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秋秋诺金

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14楼

发表于 2011-1-10 15:36:13 |只看该作者 |楼主

感谢！

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lili88

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15楼

发表于 2011-1-12 16:40:39 |只看该作者

受用

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AmandaTang

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16楼

发表于 2011-1-12 16:55:54 |只看该作者

正在头疼这事儿呢，还没入门

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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梦慕汐

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17楼

发表于 2011-1-13 11:23:19 |只看该作者

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cmfu01

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18楼

发表于 2011-1-13 13:54:06 |只看该作者

对楼主的行业不熟悉，因此只能从我自己的工作出发来谈一下，我司目前的流程简要叙述如下：
1、明确2011年的年度目标和战略，分析出各分公司/各部门的年度目标；
2、从公司战略出发，结合能力模型，编纂出公司需求层面的年度培训需求初稿；
3、在以上年度培训需求初稿的前提下，编写年度培训需求调查表；
4、结合调查和各分公司/各部门年度目标，提出年度需求建议书；
5、之后就是流程审批，不一一叙述；
主要前提要明确一点，培训需求的来源不在于部门和员工，而是公司的发展战略和目标
希望能对楼主有帮助。

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