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楼主: 明月2013

员工请人代打考勤卡等违规行为，公司能否开除？

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kaixinxiao

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书生

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11楼

发表于 2011-1-3 15:41:41 |只看该作者

降职期间没有犯错就开除应该是不可用的吧

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奕哥

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12楼

发表于 2011-1-18 15:33:09 |只看该作者

同志,視你公司的規章制度呀.

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陈子成

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解元

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13楼

发表于 2011-1-18 16:04:26 |只看该作者

这些处理可以按照公司的管理制度来处理，但是，前提是确保员工在此之前是了解这些规定的。所以，在制定了这些制度以后一定要组织培训或是公布，然后，让全体员工签名，这样，就可以按制度处理，如果没有培训，员工在不知晓的情况下，是不可以开除的！

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小楼夜雨听风影

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14楼

发表于 2011-1-19 11:39:20 |只看该作者

有点标题党的意思啊
这个案例中，员工不止是代打卡啊，还涉及员工管理能力、非法手段占有公司财产，收取不正当收入
如果有证据证明员工确实签收了员工管理条例，条例也公告过，我觉得是可以

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疲倦的忧伤

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15楼

发表于 2011-1-21 11:48:29 |只看该作者

双方都欠冷静，超市在作出降职处理后不该在次日就单方面解除劳动合同，这点有待商榷！

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悟雨轩

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16楼

发表于 2011-1-27 16:00:02 |只看该作者

这个应该要有事实证据吧，如果光是口头说说的话，应该可以起诉至法院。
但如果违反了《员工手册》上明文规定的，那么超市有权按照规章制度处理。

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bobo45

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17楼

发表于 2011-2-9 17:24:40 |只看该作者

感谢分享,值得学习.

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716716716

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18楼

发表于 2011-2-9 22:28:31 |只看该作者

来学习一下

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brigend

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19楼

发表于 2011-2-10 10:38:55 |只看该作者

代打卡一次是否属于严重违纪，有待商榷
建议规定代打卡三次或经督促仍不改正的，进行解雇。

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qma821227

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20楼

发表于 2011-2-17 16:52:06 |只看该作者

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