123 4 / 4 页下一页

楼主: *夏雪*

是否要考HR认证

[复制链接]

园丁

1 主题	4 听众	1844 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-8-31
最后登录: 2004-2-26
积分: 1844
精华: 0
主题: 1
帖子: 201

11楼

发表于 2003-9-11 11:39:00 |只看该作者

建议

先学这为方面的有关书

使用道具举报

十二钗

10 主题	4 听众	73 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2003-3-21
最后登录: 2006-12-5
积分: 73
精华: 0
主题: 10
帖子: 40

12楼

发表于 2003-9-11 12:14:00 |只看该作者

要学！要考！

学无止尽！不要急着考证书，了解了这行再说！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

容克

1 主题	8 听众	2443 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 156 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2002-7-22
最后登录: 2021-7-23
积分: 2443
精华: 0
主题: 1
帖子: 259

13楼

发表于 2003-9-11 21:37:00 |只看该作者

人力资源还处于舶来品阶段

由于人力资源开发与管理是从西方引进的管理理念，虽然为我们现在大多数企事业单位领导所乐道，但不可否认的是仍处于其幼稚阶段，主要是因为对其所依赖的文化环境与实施愿景，理解透的不多，更多的领导只是从装点门面与搬弄新思维，树立新形象的角度出发，实际性的内容展开的不多。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

同一双子

37 主题	4 听众	2301 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-7-22
最后登录: 2013-5-6
积分: 2301
精华: 0
主题: 37
帖子: 241

14楼

发表于 2003-9-16 14:56:00 |只看该作者

先接触实际工作

那个资格论证书不太有用，不是上岗必须的，还是先接触一下实际工作，有机会工作才是最重要的。但是，为什么要转行呢？我倒正想转回技术呢。

使用道具举报

Trocks

10 主题	4 听众	54 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2003-4-10
最后登录: 2009-6-17
积分: 54
精华: 0
主题: 10
帖子: 351

15楼

发表于 2003-9-16 15:17:00 |只看该作者

我同意先工作一段时间再考

那样比较容易过,也学到很多知识

使用道具举报

learner

14 主题	4 听众	545 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2002-10-18
最后登录: 2013-10-20
积分: 545
精华: 0
主题: 14
帖子: 262

16楼

发表于 2003-9-25 15:45:00 |只看该作者

HR认证的含金量

为0！又不是会计，有操作规定。现在的培训公司和考试机构都说以后要凭证上岗。我敢说在10年之内甚至都远的时间那是不可能的事！！当然，他还是可以作为一个学习和知识的证明，出于不同的目的（如学习，提高社会对自身的认知等等），去考一个也是可以的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

觉觉猪

5 主题	4 听众	1809 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2003-4-13
最后登录: 2013-3-18
积分: 1809
精华: 0
主题: 5
帖子: 148

17楼

发表于 2003-9-25 20:47:00 |只看该作者

不错

[quote]以下是引用容克在2003-9-11 21:37:20的发言由于人力资源开发与管理是从西方引进的管理理念，虽然为我们现在大多数企事业单位领导所乐道，但不可否认的是仍处于其幼稚阶段，主要是因为对其所依赖的文化环境与实施愿景，理解透的不多，更多的领导只是从装点门面与搬弄新思维，树立新形象的角度出发，实际性的内容展开的不多。 **************[/quote] 同意，不过在外企中的地位和实施程度还是比较高的。

使用道具举报