(我是分享王)年终奖--员工心中的那杠秤你称平了吗？

langxin

我们公司的年终奖是很令人心寒的，当然这是针对普通员工来说的，中高层领导的奖金那是杠杠的啊，本身工资水 ...
/ Q& D3 k# o' z' N1 Osuzie928 发表于 2011-1-5 09:37

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- d* f8 H, ]. b- L. s7 `怎么跟我以前那家那么像

chengxinhong123

年终奖确实是一个不好办的事情，不过我们已经确定了：
8 V+ ]6 @9 y3 j* x0 H0 ^0 q1.每个员工的年终奖基数为自己2010年6-10月的平均工资
" U3 G3 m9 P/ \2.由各部门自行考核（分直接主管考核与间接主管考核），考核的内容包含平时表现，有技效的须凭绩效，总之最后得分为直接主管*0.7+间接主管*0.3，在各部门评出A(占总人数30%）B(占总人数30%）C(占总人数40%），A等级系数为1.2，B等级系数为1.C等级系数为0.8
3.记功记过评级，A记功奖金超过90元，系数为1.2。B记功奖金为30-90元，系数为1。C记功奖金为0-30元，系数为0.8。
4..年资系数：A5年以上，系数为1.2。B3-5年，系数为1。C3.年以下，系数为0.8
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总之，最终的年终奖为基数*各项系数

chengxinhong123

最高的可以拿到基数*1.72

五两饭

年终奖只在传说中飘过

gufeng_1028

有一句话叫做人不患寡而患不均，奖金发放要考虑到这点的

昆儿

首先要看企业性质，年初定目标，确定达成此目标的奖金数，进行预算，年末进行评优，根据实际目标达成数确定奖金数，根据评优结果进行发放

咖啡厅

哇卡卡，我们还可以的。除了年底双薪外；
另外嘉奖，公司级优秀员工奖2万海南全家游，部门级优秀员工奖励5000元；
还有公司级优秀员工年终奖按2倍发，部门级优秀员工按1.5倍发。
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suzie928

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呵呵，不会我们是一家吧呵呵

langxin

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呵呵，不会我们是一家吧呵呵
& g8 y- X) R* j6 u: f) N; esuzie928 发表于 2011-1-5 16:38

应该不是的吧 呵呵
  O4 I( w, o5 Y+ N

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