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楼主: anjingdeying
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[讨论] (我是分享王)年终奖--员工心中的那杠秤你称平了吗？

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langxin    

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11楼
发表于 2011-1-5 09:58:27 |只看该作者
我们公司的年终奖是很令人心寒的，当然这是针对普通员工来说的，中高层领导的奖金那是杠杠的啊，本身工资水 ...+ \, n8 z; I8 [* {
suzie928 发表于 2011-1-5 09:37

$ z( a6 ]( o5 S2 O4 ?& {5 s& X/ L  S
2 P2 c% N7 C! d6 M% s
怎么跟我以前那家那么像
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chengxinhong123    

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12楼
发表于 2011-1-5 10:25:08 |只看该作者
年终奖确实是一个不好办的事情，不过我们已经确定了：% ]- g$ D' V7 y! c9 q: ~7 P
1.每个员工的年终奖基数为自己2010年6-10月的平均工资, a% H0 h: J; c$ S2 y6 g: C6 P
2.由各部门自行考核（分直接主管考核与间接主管考核），考核的内容包含平时表现，有技效的须凭绩效，总之最后得分为直接主管*0.7+间接主管*0.3，在各部门评出A(占总人数30%）B(占总人数30%）C(占总人数40%），A等级系数为1.2，B等级系数为1.C等级系数为0.81 u* V" x9 U$ q9 ^" }
3.记功记过评级，A记功奖金超过90元，系数为1.2。B记功奖金为30-90元，系数为1。C记功奖金为0-30元，系数为0.8。" W- k; T6 R9 L, P
4..年资系数：A5年以上，系数为1.2。B3-5年，系数为1。C3.年以下，系数为0.8, |7 R/ o* N: Q+ g7 j$ g+ p6 U: m

5 T$ M3 K4 \/ |; o; T* \( d总之，最终的年终奖为基数*各项系数
已有 1 人评分金钱 收起 理由
anjingdeying + 24 感谢参与，设置的很详细，也比较系统，还不 ...

总评分: 金钱 + 24   查看全部评分

偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。
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chengxinhong123    

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圣诞小雪人

13楼
发表于 2011-1-5 10:26:25 |只看该作者
最高的可以拿到基数*1.72
偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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五两饭    

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14楼
发表于 2011-1-5 13:30:25 |只看该作者
年终奖只在传说中飘过
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anjingdeying + 8 不会那么凄惨吧。。。。同情你 ...

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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2011-1-5 14:00:22 |只看该作者
有一句话叫做人不患寡而患不均，奖金发放要考虑到这点的

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anjingdeying  嗯，赞成  发表于 2011-1-6 14:02  回复
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发表于 2011-1-5 15:36:41 |只看该作者
首先要看企业性质，年初定目标，确定达成此目标的奖金数，进行预算，年末进行评优，根据实际目标达成数确定奖金数，根据评优结果进行发放
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anjingdeying + 8 呵呵，感谢参与

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17楼
发表于 2011-1-5 15:47:09 |只看该作者
哇卡卡，我们还可以的。除了年底双薪外；
$ E  w& G1 x  \% q. `3 @; _另外嘉奖，公司级优秀员工奖2万海南全家游，部门级优秀员工奖励5000元；
! {! N5 m# w( O  I' U) T还有公司级优秀员工年终奖按2倍发，部门级优秀员工按1.5倍发。 本帖最后由 咖啡厅 于 2011-1-5 15:50 编辑 6 ]# G; R3 k( _$ r0 D/ M
$ e. @0 t6 x3 w5 ^7 Z& y
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anjingdeying + 8 哇塞，太爽了吧。。。

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suzie928    

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18楼
发表于 2011-1-5 16:38:15 |只看该作者
回复 11楼 langxin 的帖子) [7 |$ M+ n% D5 e
; P0 p5 Q1 ~* h! N' \

0 q" @9 G% `' W; e, p) w7 R呵呵，不会我们是一家吧呵呵
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langxin    

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发表于 2011-1-5 16:41:46 |只看该作者
回复  langxin 的帖子% R, P8 n  ?* c% ~  {. \& h
! F5 O8 J% ^1 W2 d2 C, G
3 g0 }! g3 `: u: i$ c% y
呵呵，不会我们是一家吧呵呵7 H3 A8 t* O$ w* h
suzie928 发表于 2011-1-5 16:38
应该不是的吧 呵呵
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