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楼主: anjingdeying
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[讨论] (我是分享王)年终奖--员工心中的那杠秤你称平了吗？

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langxin    

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11楼
发表于 2011-1-5 09:58:27 |只看该作者
我们公司的年终奖是很令人心寒的，当然这是针对普通员工来说的，中高层领导的奖金那是杠杠的啊，本身工资水 ...0 P) h% m) n, f/ P
suzie928 发表于 2011-1-5 09:37
6 J* H: R8 a! a& Z8 W; Q  o: \2 h+ a
+ [7 c- x. q  P$ L0 u9 S

  A2 k% V6 J- ]0 d8 j: ]6 U  @怎么跟我以前那家那么像
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chengxinhong123    

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12楼
发表于 2011-1-5 10:25:08 |只看该作者
年终奖确实是一个不好办的事情，不过我们已经确定了：3 u4 T; E" Z% ^/ J
1.每个员工的年终奖基数为自己2010年6-10月的平均工资
: u0 k. Q" N" J1 h0 L$ w6 G1 X: p2.由各部门自行考核（分直接主管考核与间接主管考核），考核的内容包含平时表现，有技效的须凭绩效，总之最后得分为直接主管*0.7+间接主管*0.3，在各部门评出A(占总人数30%）B(占总人数30%）C(占总人数40%），A等级系数为1.2，B等级系数为1.C等级系数为0.8
4 C5 Z; Y3 Y) h3.记功记过评级，A记功奖金超过90元，系数为1.2。B记功奖金为30-90元，系数为1。C记功奖金为0-30元，系数为0.8。! z, H" H; V" P& P  Y4 ]4 @
4..年资系数：A5年以上，系数为1.2。B3-5年，系数为1。C3.年以下，系数为0.8
9 d. D2 c9 l" a# ^' A9 p3 H3 C3 k8 M) B! C* `4 w
总之，最终的年终奖为基数*各项系数
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anjingdeying + 24 感谢参与，设置的很详细，也比较系统，还不 ...

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偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。
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chengxinhong123    

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圣诞小雪人

13楼
发表于 2011-1-5 10:26:25 |只看该作者
最高的可以拿到基数*1.72
偶尔要回头看看，否则永远都在追寻，而不知道自己失去了什么。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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五两饭    

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14楼
发表于 2011-1-5 13:30:25 |只看该作者
年终奖只在传说中飘过
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anjingdeying + 8 不会那么凄惨吧。。。。同情你 ...

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gufeng_1028 中人网电话实名  HR9万友 

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15楼
发表于 2011-1-5 14:00:22 |只看该作者
有一句话叫做人不患寡而患不均，奖金发放要考虑到这点的

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anjingdeying  嗯，赞成  发表于 2011-1-6 14:02  回复
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发表于 2011-1-5 15:36:41 |只看该作者
首先要看企业性质，年初定目标，确定达成此目标的奖金数，进行预算，年末进行评优，根据实际目标达成数确定奖金数，根据评优结果进行发放
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anjingdeying + 8 呵呵，感谢参与

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17楼
发表于 2011-1-5 15:47:09 |只看该作者
哇卡卡，我们还可以的。除了年底双薪外；' ]  e2 J* t* R1 B0 N1 f, ?
另外嘉奖，公司级优秀员工奖2万海南全家游，部门级优秀员工奖励5000元；% Z4 C! V% I& S  d( p
还有公司级优秀员工年终奖按2倍发，部门级优秀员工按1.5倍发。 本帖最后由 咖啡厅 于 2011-1-5 15:50 编辑 # p( f; `5 Q- Q

( Z0 ^& f. \$ ]) s! w5 u0 \
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anjingdeying + 8 哇塞，太爽了吧。。。

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suzie928    

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18楼
发表于 2011-1-5 16:38:15 |只看该作者
回复 11楼 langxin 的帖子! L- @* ~; Z. ~" s5 y! N
& ]; c6 V6 t; Y( `1 ]- D4 B

9 ~* g- i: d2 E- j& y  O呵呵，不会我们是一家吧呵呵
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langxin    

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发表于 2011-1-5 16:41:46 |只看该作者
回复  langxin 的帖子
3 p9 U( m2 F6 k- X3 x
0 J2 ~( K8 j* G0 I9 b- n: {. m5 R0 P; a/ P- a
呵呵，不会我们是一家吧呵呵) ]1 c2 N5 j& Q" c1 W
suzie928 发表于 2011-1-5 16:38
应该不是的吧 呵呵* ]7 o9 c- u1 s9 I3 c

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