不要推卸责任

guanli123

推卸责任是害怕的条件反射。不要认为别人看不出这点。  

8 O$ ~+ Z- H7 \我记得我小学里的一件事情。我一次作业没有带来，老师要训斥我，说：你怎么老是作业不带？  
& _1 n$ T- F. x4 K& A( j我当时说：不是。。。。 当我正要支支吾吾时候，老师说：什么不是？你带来了没有？  
我说：没有  
老师说：那不就是没有带！什么不是！就是！  

之后我就发现，我只是害怕承担责任而条件反射似的就说了“不是”，仔细观察一下周围，你会发现，身边有无数的人在用“不是”作为被责问之后的第一反应。  
其实现在很多人面对工作也是这样，当上级责问的时候，很条件反射的就做出了推卸动作，然而这样的动作，接下来往往是无力的辩解，以及一些很粗糙的借口。这样会让上司感到你这个人很难沟通，并且很不真实。  

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另外一种情况，就是无论什么情况下，我指责一个人，他永远是强调客观。其实这点才是学生最典型的特征。这说明他太容易受到其他事物的影响，并受它们决定。如果你和上司之间会出现以下类型的对话，想想是不是需要改一下你的处事方法。  

- U" L$ r0 |+ m( t3 j+ i甲：为什么到现在还没有给副总看你的报告！  
乙：刚才c在打印，我在等他结束，现在他大概好了吧，我去看看  
# z5 I4 F2 h/ p5 |- \$ e乙：还有点东西要修改  
乙：b也要把东西给副总，我因为等他  
' `( _2 Y5 w- ]乙：a他说我报告不用给副总看（a是乙的同级同事）  
2 c' z! p4 q$ y3 E) |乙：不知道副总在不在哦，他的门关着。  
- ~7 `! d6 ~/ C3 |$ C  E6 u乙：d他叫我帮他打印文件！怪他！（d是乙的同级同事）  
乙：我的杯子突然找不到了，在找杯子。  
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不愿意负责任的人的不利在于他会让上司怀疑他的忠诚程度，因为上司给他的命令往往会因为一个小事情而被搁置或者打折执行，转而被他人的意识所改变。  
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