我花大洋购买的四星和大家积分获得的四星是不是同样含金量？

nych

[quote]以下是引用秋水仙素在2003-2-13 13:55:34的发言 plw1109@hotmail.com thank u! 6 g, Q( l' M' U: J) l/ B6 h**************[/quote] 其实，体会学习的乐趣是真正的乐趣！

grace_gong

你可以得到很多免费会员没有的服务

编辑部

[quote]以下是引用dwh0800在2002-9-29 23:13:05的发言 **************[/quote] 9 ~) g, e z' O! r0 |9 o 1）金卡个人会员享受四星级注册会员所有权益 9 I8 Q# |. C; L- F6 h: ~: L 2）获赠全年12期《HR世界》杂志1套（印刷品）（价值300元/年） * c; S- a! K% K5 A% F- \; j - M2 U- Y6 s# a　　3）参加中人网及中人网合作伙伴培训课程在注册会员价格基础上享受9折优惠 : a* {" X' ]& V( Q/ S- \ `　　4）购买中人网HR商城所有资料在注册会员价格基础上享受9折优惠 ( F% \0 [9 C' Q% s I& \, N　　5）参加"中人网人力资源管理论坛"享受9折优惠 5 U* c- A' E; j& W9 W8 C2 H　　6）可免费获得"中人网HR沙龙"活动资料十套（中人网将专家讲稿以及现场录像资料制作成光盘随《HR世界》杂志定期邮寄给会员）。（价值1000元/年）

nancyzcq

haiger

浅浅

谢谢，对我们很有启发。不过，不知道贵公司是否有绩效管理体系，你这篇东东重的很多指标制定的依据不会是hr管理者自说自话形成的吧？ : k; k! Z* w9 K 0 w/ }7 @, K, @. D" s; l, W7 L

旺仔

玩主

好的东西就不用多说。 / l" R) [ x w! I- N9 }" ^这里不知道大老鼠你注意到了没有，就是对你本部门目标考评的量化问题！也许你省略了一些重要的表格！表格是贯穿你整个计划实施的必要手段，从一张表就能感受到该计划的实用性！（当然我指的是对你本部门自己目标考核的表格和量化的问题，量化的深度越高，你的计划的实用性就强）

lingling

我要仔细研究，好好向前辈借鉴！

xiaowu