我花大洋购买的四星和大家积分获得的四星是不是同样含金量？

nych

[quote]以下是引用秋水仙素在2003-2-13 13:55:34的发言 # M& U' k$ f/ |) T4 K" nplw1109@hotmail.com thank u! & a+ N# y% X: I* a**************[/quote] , U8 x, l. V; A% F1 O) S其实，体会学习的乐趣是真正的乐趣！

grace_gong

你可以得到很多免费会员没有的服务

编辑部

[quote]以下是引用dwh0800在2002-9-29 23:13:05的发言 * b; E% B! C% I( t0 X/ z" x1 E **************[/quote] ( |/ W3 d$ ^2 I$ O 1）金卡个人会员享受四星级注册会员所有权益 - y6 G1 Z8 ^7 I* y # p+ j7 M5 l1 d3 [. f6 T 2）获赠全年12期《HR世界》杂志1套（印刷品）（价值300元/年） 8 `' m2 q% X c0 B9 f& E　　3）参加中人网及中人网合作伙伴培训课程在注册会员价格基础上享受9折优惠 2 i7 g1 X4 ]1 J+ b 6 D7 K" d/ w+ ?6 K' }2 i0 ]! @0 a　　4）购买中人网HR商城所有资料在注册会员价格基础上享受9折优惠 5 P3 E- O0 w/ @9 g, F ` ( O% M( ]8 a0 x e$ k　　5）参加"中人网人力资源管理论坛"享受9折优惠 % r: [2 r- v$ u8 D; j- K$ K　　6）可免费获得"中人网HR沙龙"活动资料十套（中人网将专家讲稿以及现场录像资料制作成光盘随《HR世界》杂志定期邮寄给会员）。（价值1000元/年）

nancyzcq

haiger

浅浅

谢谢，对我们很有启发。不过，不知道贵公司是否有绩效管理体系，你这篇东东重的很多指标制定的依据不会是hr管理者自说自话形成的吧？ ( G, G' u0 q% L1 k6 H

旺仔

玩主

好的东西就不用多说。 + O, V* t# a6 m6 y0 A这里不知道大老鼠你注意到了没有，就是对你本部门目标考评的量化问题！也许你省略了一些重要的表格！表格是贯穿你整个计划实施的必要手段，从一张表就能感受到该计划的实用性！（当然我指的是对你本部门自己目标考核的表格和量化的问题，量化的深度越高，你的计划的实用性就强）

lingling

我要仔细研究，好好向前辈借鉴！

xiaowu