我花大洋购买的四星和大家积分获得的四星是不是同样含金量？

nych

[quote]以下是引用秋水仙素在2003-2-13 13:55:34的发言 ; Z" H h/ D& u" \1 e- J( D0 D( K/ Fplw1109@hotmail.com thank u! $ T! {) h: I Y9 W**************[/quote] 其实，体会学习的乐趣是真正的乐趣！

grace_gong

你可以得到很多免费会员没有的服务

编辑部

[quote]以下是引用dwh0800在2002-9-29 23:13:05的发言 - S' Y4 z5 W; k7 k! I6 X; u**************[/quote] 1）金卡个人会员享受四星级注册会员所有权益 + \% i/ F! y* l: g 2）获赠全年12期《HR世界》杂志1套（印刷品）（价值300元/年） 7 L9 x9 |4 m, P5 E y1 ?- O 　　3）参加中人网及中人网合作伙伴培训课程在注册会员价格基础上享受9折优惠 　　4）购买中人网HR商城所有资料在注册会员价格基础上享受9折优惠 　　5）参加"中人网人力资源管理论坛"享受9折优惠 　　6）可免费获得"中人网HR沙龙"活动资料十套（中人网将专家讲稿以及现场录像资料制作成光盘随《HR世界》杂志定期邮寄给会员）。（价值1000元/年）

nancyzcq

haiger

浅浅

谢谢，对我们很有启发。不过，不知道贵公司是否有绩效管理体系，你这篇东东重的很多指标制定的依据不会是hr管理者自说自话形成的吧？ : C t+ y. y2 N: {, t

旺仔

玩主

好的东西就不用多说。 9 V8 O' ~: T6 ~# w6 s2 M9 m 9 I# l3 i6 O. ^2 I- M( ~这里不知道大老鼠你注意到了没有，就是对你本部门目标考评的量化问题！也许你省略了一些重要的表格！表格是贯穿你整个计划实施的必要手段，从一张表就能感受到该计划的实用性！（当然我指的是对你本部门自己目标考核的表格和量化的问题，量化的深度越高，你的计划的实用性就强）

lingling

我要仔细研究，好好向前辈借鉴！

xiaowu