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楼主: 秋枫一叶
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[求助] 我花大洋购买的四星和大家积分获得的四星是不是同样含金量?

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发表于 2003-4-25 16:52:00 |只看该作者

详细全面

很值得借鉴。愿与您切磋!
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发表于 2003-4-25 17:03:00 |只看该作者

还不错

对人力资源的阐述很详尽,很有借签意义。但有点美中不足的是目标值有点不够量化,不容易衡量,另外,相应的激励措施没有在文中阐述。
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发表于 2003-4-25 22:45:00 |只看该作者

太长

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发表于 2003-4-29 09:21:00 |只看该作者

不错,谢谢!

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发表于 2003-4-29 10:09:00 |只看该作者

很好

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发表于 2003-4-29 10:09:00 |只看该作者

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发表于 2003-4-29 10:17:00 |只看该作者

可以借鉴

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发表于 2003-4-29 11:27:00 |只看该作者

基本可以

总的来说,你对人力资源管理了解不错,但很显然,你所做的工作目标没有可操作性。 + `' x$ j; {3 z0 ]" w( }8 a& C, ]1 U: ^+ o0 | / a3 }+ K0 a, q }' T) J1 包含内容太多,没有主次,那么2004年的目标可能也是上述内容,没有新的内容' w2 H5 o4 z* Y# R ) E3 y1 V& M, u5 ~1 G$ a ) z# `+ @1 Y6 r9 @7 y2 每项目标没有量化或者是衡量标准 " ?0 z- I$ k* C. A & B2 P9 Y6 [, `* M5 r* p 这可能是你根本不知道结果会如何或者是你不想设圈套住自己 ; d5 a" u# o! V4 J: h 9 B6 i, }2 j, j' U/ D * a+ y. t( {0 H- m5 j3 各项工作都集中在3月份,很显然不合理,你不可能完成那么多工作/ k, i6 K# \( Q/ A, |9 F- C 7 D. Z: K0 \3 t- t& J0 P2 D% n1 \ : J+ i/ X( ?$ l" t- u; W4 你的调查采用发表形式给下属,那么搜集上来的信息基本都是无用,切记 5 \1 S# F/ i$ d% E% z) S3 w( I; W9 M% m " j. v* ^/ |# h+ U2 l' h0 _- t# A3 x1 n% J6 m) y " S+ E& P& v+ _3 r 1 B( n" t! Y U4 l太多了,老子懒的说
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发表于 2003-4-30 10:55:00 |只看该作者

好,下载认真读!

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发表于 2003-4-30 11:36:00 |只看该作者

真的不錯,這些東東不動一些腦筋是做不出來的

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