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基本可以
总的来说,你对人力资源管理了解不错,但很显然,你所做的工作目标没有可操作性。
+ `' x$ j; {3 z0 ]" w( }8 a& C, ]1 U: ^+ o0 |
/ a3 }+ K0 a, q }' T) J1 包含内容太多,没有主次,那么2004年的目标可能也是上述内容,没有新的内容' w2 H5 o4 z* Y# R
) E3 y1 V& M, u5 ~1 G$ a
) z# `+ @1 Y6 r9 @7 y2 每项目标没有量化或者是衡量标准
" ?0 z- I$ k* C. A
& B2 P9 Y6 [, `* M5 r* p 这可能是你根本不知道结果会如何或者是你不想设圈套住自己
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9 B6 i, }2 j, j' U/ D
* a+ y. t( {0 H- m5 j3 各项工作都集中在3月份,很显然不合理,你不可能完成那么多工作/ k, i6 K# \( Q/ A, |9 F- C
7 D. Z: K0 \3 t- t& J0 P2 D% n1 \
: J+ i/ X( ?$ l" t- u; W4 你的调查采用发表形式给下属,那么搜集上来的信息基本都是无用,切记
5 \1 S# F/ i$ d% E% z) S3 w( I; W9 M% m
" j. v* ^/ |# h+ U2 l' h0 _- t# A3 x1 n% J6 m) y
" S+ E& P& v+ _3 r
1 B( n" t! Y U4 l太多了,老子懒的说 |
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