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基本可以
总的来说,你对人力资源管理了解不错,但很显然,你所做的工作目标没有可操作性。
3 o" O, `+ E- h. ~. d4 C
8 M( j, X8 P! N- B; ~
1 R+ x8 N& T3 [* U1 包含内容太多,没有主次,那么2004年的目标可能也是上述内容,没有新的内容
0 M" ?$ R- d* w/ ]$ d, K( }8 W" e* q# v" ?/ q4 X
3 ]7 v' {- p/ [# B& x" _/ ~1 Q2 每项目标没有量化或者是衡量标准
( L" Q0 h9 \8 {+ Q# O, u; a& c; y! T. Y8 J' p6 z" d/ y! ~
这可能是你根本不知道结果会如何或者是你不想设圈套住自己 m" y9 @8 M% p/ ?* \
+ {& {! i5 f# e' D' U
% X; _! z. Q( m; n Z# H3 各项工作都集中在3月份,很显然不合理,你不可能完成那么多工作4 h& v# m0 |: W. F, x- u1 v% j
+ Q8 b5 [" j1 f1 G' ]+ t
! f& Q# B, p8 {/ v# H: F
4 你的调查采用发表形式给下属,那么搜集上来的信息基本都是无用,切记# O) c! n" y7 c- s
5 I5 D+ U( N1 \
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6 w5 E B: O/ a9 p
. y f0 ?, |: m8 l+ r3 A- e' u0 q太多了,老子懒的说 |
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