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楼主: 秋枫一叶
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[求助] 我花大洋购买的四星和大家积分获得的四星是不是同样含金量?

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发表于 2003-4-25 16:52:00 |只看该作者

详细全面

很值得借鉴。愿与您切磋!
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发表于 2003-4-25 17:03:00 |只看该作者

还不错

对人力资源的阐述很详尽,很有借签意义。但有点美中不足的是目标值有点不够量化,不容易衡量,另外,相应的激励措施没有在文中阐述。
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发表于 2003-4-25 22:45:00 |只看该作者

太长

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发表于 2003-4-29 09:21:00 |只看该作者

不错,谢谢!

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发表于 2003-4-29 10:09:00 |只看该作者

很好

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发表于 2003-4-29 10:09:00 |只看该作者

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发表于 2003-4-29 10:17:00 |只看该作者

可以借鉴

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发表于 2003-4-29 11:27:00 |只看该作者

基本可以

总的来说,你对人力资源管理了解不错,但很显然,你所做的工作目标没有可操作性。 / a5 O* m6 c' S5 `/ I) W' e5 [6 G4 {8 W 4 E+ O$ `7 f1 H4 ^: c 1 包含内容太多,没有主次,那么2004年的目标可能也是上述内容,没有新的内容 % F! J5 f; v& x1 _$ n& l. ?: u 5 X) K5 E5 v9 F0 r: S& m+ M1 o9 ^* I0 M% w% s0 H! r/ s 2 每项目标没有量化或者是衡量标准5 p$ Y5 T* B% E4 x5 V4 D( { , m, k: W5 V J c 这可能是你根本不知道结果会如何或者是你不想设圈套住自己4 K# }3 X. E) G $ K+ d4 n6 r* Z1 r$ N1 x o- Z4 Z6 o D4 ~" l3 各项工作都集中在3月份,很显然不合理,你不可能完成那么多工作$ i: _0 O# K* n1 {7 g" w: u . i- [: i$ q( M6 T4 E) F , H# h7 y% v) M+ i 4 你的调查采用发表形式给下属,那么搜集上来的信息基本都是无用,切记 ; f' p6 Z I! u1 G 3 k, @* o5 u0 \( y5 n: s: \* R8 g9 l' {( T& G# B4 Z3 p. w 0 l+ E \5 y" C/ t ^7 p8 ~2 E2 P! r, B; V- P 太多了,老子懒的说
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发表于 2003-4-30 10:55:00 |只看该作者

好,下载认真读!

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发表于 2003-4-30 11:36:00 |只看该作者

真的不錯,這些東東不動一些腦筋是做不出來的

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