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基本可以
总的来说,你对人力资源管理了解不错,但很显然,你所做的工作目标没有可操作性。
/ a5 O* m6 c' S5 `/ I) W' e5 [6 G4 {8 W
4 E+ O$ `7 f1 H4 ^: c
1 包含内容太多,没有主次,那么2004年的目标可能也是上述内容,没有新的内容
% F! J5 f; v& x1 _$ n& l. ?: u
5 X) K5 E5 v9 F0 r: S& m+ M1 o9 ^* I0 M% w% s0 H! r/ s
2 每项目标没有量化或者是衡量标准5 p$ Y5 T* B% E4 x5 V4 D( {
, m, k: W5 V J c 这可能是你根本不知道结果会如何或者是你不想设圈套住自己4 K# }3 X. E) G
$ K+ d4 n6 r* Z1 r$ N1 x
o- Z4 Z6 o D4 ~" l3 各项工作都集中在3月份,很显然不合理,你不可能完成那么多工作$ i: _0 O# K* n1 {7 g" w: u
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, H# h7 y% v) M+ i
4 你的调查采用发表形式给下属,那么搜集上来的信息基本都是无用,切记
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3 k, @* o5 u0 \( y5 n: s: \* R8 g9 l' {( T& G# B4 Z3 p. w
0 l+ E \5 y" C/ t ^7 p8 ~2 E2 P! r, B; V- P
太多了,老子懒的说 |
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