晋丰公司为高学历人才搭建平台助成才

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导读：晋丰公司为高学历人才搭建平台助成才。        针对引进的研究生等高学历人才，公司实施符合煤化工生产特点的专项培养和管理模式，从不断强化人力资源部门的监督管理职能、发挥培养单位的培训功能、调动高学历人才主观能动性三方面着手，为高学历人才搭建成才平台，提高优良的学习和成长环境。
        一是强化监督管理职能，加强对高学历人才培养与工作计划的制定、实施、检查与改进等过程的监督和管理，不断增强人力资源部门的职能作用和管控能力。公司人力资源管理部门在日常工作中积极加强与研究生等高学历人才及其培养单位的沟通和交流，不断发现高学历人才在工作和生活中存在的问题并及时给予协调解决，每月底对高学历人才的月度学习和工作情况认真进行总结归纳和考核，将高学历人才的单位负责人评价得分、培训考试得分和学习总结得分三项成绩按规定比例计算出月度综合考评得分并与当月绩效工资直接挂钩，为高学历人才的学习和成长创造了有利的条件和良好的氛围。
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独山子石化依赖现代管理、人才队伍建设创实效
导读：独山子石化依赖现代管理、人才队伍建设创实效，这家企业抓住发展机遇，大力实施“低成本、差别化、走西口、科技创新、人才开发、持续发展”六大战略，持续提升炼化生产经营水平。根据国家西部大开发战略和中国石油天然气集团公司工作部署，独山子石化紧紧围绕“建设世界一流现代化石化基地”目标，突出“关注细节，强化执行，科学发展”，一套人马，双线作战，在保持炼化生产平稳运行的基础上，全力推进大石化工程建设。
　　五年一回眸。独山子石化以科学发展观为指导，加快转变经济发展方式，调整优化产业结构，充分发挥科技支撑作用，采用现代管理模式，在建国六十周年前夕，全面建成投产了投资三百亿元的、国内迄今为止最大的炼化一体化项目、西部大开发标志性工程——1000万吨炼油100万吨乙烯，全面步入发展快车道，把一个充满生机与活力的世界级规模现代化企业带入了跨越式发展的
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月染华裳

英国医学女博士为挣学费竟兼职做妓女鲁克·马尼安蒂(Brooke Magnanti)2003年从妓时28岁，当时正在谢菲尔德大学攻读法医病理学博士学位。积蓄花光以后，她的生活变得相当困窘，甚至无钱支付房租，于是从2003年到2004年，她通过一家中介公司当了14个月应召女郎。布鲁克的卖身收入高达每小时300英镑，每周接客2-3次，有时更多。