(我是分享王)公司能否调整哈欠猪的工作岗位？--已公布解答

芒果吃饭

日看安爸帖子三百篇，不妨长住中人城

xiawangfei

怎么没有冲突呢
不是他助手嘛

aionovo

回复 68楼 aionovo 的帖子


      如果调岗后，他不到新的岗位来上班，还是回到他原来的岗位上去，能否说他矿工，单位以此来解除劳动合同，而不给补偿金？
    如果我在规章制度中规定，对于调岗的人在三天内没有到新岗位上岗，就算矿工，这样做合不合法呢？
   还有一个问题，就是根据劳动合同法的四十条解除劳动合同的，单位是需要给补偿金的.有没有方法操作不给补偿金呢？（PS：有次面试那个面试官非得说公司就是不给，同是在一个月内把他弄走，该如何做？）
我是菜鸟，问题比较多，还希望安爸能耐心解答。

雪吹西门

我赛，安爸就是安爸，精辟且实战！有个引申问题在这里正好咨询下安爸：
      若果案例中的男女当事人低调结婚或者准备结婚，而并没有向公司宣布这一消息，所有的信息公司高层全是靠小道消息和猜测得来的；而男女双方为了保证利益的长久性和一致性选择拒绝向公司披露任何信息，在这种情况下，虽然已违反了公司的规章制度，但公司没有实际的证据（在现行行政制度下，不是结婚就一定要变更户口本同时在户口本上也没有“配偶”这一项），作为公司该如何处理？在人口流动性极高的今天如果在老家结婚，那么公司所在地的民政系统都查不到任何信息，回该员工老家取证是否成本太高？直接起诉是否可行，在证据不充足的情况下法院是否会接这个案子？是否是要求对方出具证明材料？如果安爸越到这个问题，该怎么办？

期待答复，感谢

55992736

“这些调岗条款可以这样约定：乙方同意按甲方工作需要，在（      ）岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可调整乙方的工作岗位到（   ）岗位：1、连续（    ）个月无法完成月任务业绩指标的；2、因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；3、员工不论何种原因连续（   ）个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；4、员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作的；5、订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；6、根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；7、绩效考核得分不足60分的；8、单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；9、其它原因。 ””

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我觉得第3、4、8、9条或多或少有些“霸王条款”的性质，呵呵~
仅仅写“员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作的”为由，调整员工岗位是不是太牵强了呢？
第8、9条写得过于笼统，对于员工来说太没有保障，至少心理保障没了，员工是否愿意签这份劳动合同呢？我想不足够强势的企业，都有可能遭到很多员工的拒签。
本人鄙见，调整岗位原因除外界环境因素（法规等）改变，经营状况改变之外，只能是员工因故不胜任本职工作，或因某些原因会较大程度地影响本职工作。所以调岗的协议条款中，写得宽泛，对于企业来说更便于操作，但是对于员工来说安全感更低，抵触的情绪也会更明显。

love355

学习了。谢谢安爸。

积木-jim

学习了，深刻1

hunsons

不可以，调岗需要协商一致哈   学习了 谢谢安爸

reaper_329

安爸，可不可以这样操作，将你说的这些条款：乙方同意按甲方工作需要，在（      ）岗位工作，按时、按质、按量完成该岗位所承担的各项内容；乙方同意，在下列情况下，甲方可调整乙方的工作岗位到（   ）岗位：1、连续（    ）个月无法完成月任务业绩指标的；2、因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作的；3、员工不论何种原因连续（   ）个月以上未到岗上班，公司已安排其它员工替换员工原岗位，员工重新到岗上班的；4、员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作的；5、订立劳动合同时所依据的法律、法规、规章发生变化，导致岗位必须进行调整的；6、根据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的需要等情况，需要调岗的；7、绩效考核得分不足60分的；8、单位规章制度所规定的应调整岗位的情况的；9、其它原因。 ”改成规定，写入员工手册，该手册新入职的员工都发放并签字同意，这样操作也就没问题了吧？

未之区域

安爸，看了答案我也没看明白是怎么回事！
到底可不可调岗了？还是没搞懂，
过完年俺去报名学劳动法，落伍了！