请求支付双倍赔偿金

错爱半生

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２０１０年１２月３日保安在垃圾堆里发现Ａ车间的垃圾里混有公司的制成品１１袋，即向人力资源部报告，经检查，属Ａ车间存放之废品（此废品可回收变为原料）后让Ａ车间主管提交此事的报告．截止下午１６：００仍未收到车间主管事件报告，后征得车间主管口头同意后报警处理．派出所扣押主管２４小时后放人．１２月７日至１３日对此主管放假，公司调查事件．１４号因工作严重失职解雇此主管．（工作失职未达到一定金额，未达到解雇水平，但员工手册有规定，盗窃的可以开除处理．）随后，此主管申请立案仲裁，仲裁请求为：
/ s9 B0 e7 k) I: I8 a' U: j& q9 r' c企业违法解除劳动合同，要求双倍赔偿．
& i. [& K, o' s" x. O" [' n, M3 o
备注：此主管为兼职工会副主席．

如果您是仲裁员，此案您怎么裁定？欢迎讨论．
6 r* `4 E7 |; T5 T

四眼仔David

首先纠正，是双倍补偿，不是赔偿。
然后，将判劳动者胜诉，公司赔偿双倍补偿金。解除理由用严重失职，但失职未达到解雇水平。那如何还算合法解除呢？   

不吃韭菜

既然员工手册对“严重失职”有标准，那就按标准办事。该主管没有达到严重失职被解雇的标准，并且此行为也没有被认定为盗窃，就不能做开除处理。公司因此而解雇员工的话应该是违法解除。
( Y+ D; }, @6 T! s* j
菜鸟浅见，欢迎拍砖~~~

陌上雪

附议靓仔
' V7 j1 D( ]0 j1 H. C; l
失职还差不多，但是失职没有达到接触合同的标准
盗窃？派出所定案了吗？证据确凿吗？

1 t9 w0 A/ m. g6 {如果没有充分证据证明是盗窃，那就是违法解除。

HR剑客

明顯此案沒有足夠的證據證明構成盜竊，按公司《員工手冊》亦未達到解雇之程度，所以不得解除勞動合同，最好還是協商解決。

皈依碧落

典型的违法解除。工作失职未达到解雇的金额，还以工作失职为由解雇，这不是搬石头砸自己脚么。。。

四眼仔David

回复 4楼 陌上雪 的帖子

, V9 a" B5 r. o. H* N' i2 G
    即使派出所定案为盗窃，用人单位没有以盗窃为由解除，而是以失职为由解除，一样属于违法解除。

洪七

一直跟人力资源工作者说，不要用律师的思维去思考公司管理的问题。

  d& O/ F# V! M: d9 f' {1、垃圾里混杂废品的问题。
' c, k3 v5 A  [, t% d2 T规章制度：公司有没有明确的垃圾管理和废品回收的规定？
7 A7 {/ X; f: o. k1 T* [3 M培训：相关的规定生产车间员工是否明确知晓，有没有得到足够的培训？
岗位职责划分：废品有没有明确专人负责？有没有ESH专人检查和处理？

2、报警的问题
8 j! Z- s/ f$ l) X6 ^紧急事件处理预案：在公司内部可以处理的情况下，无需报警；情节轻微，不会有严重影响，无需报警；事情调查清楚，问题解决有明确方案，无需报警。
! d0 q9 a- Z! V- ^  q! U从楼主描述来看：
1、没有足够证据证明此事主管负责；没有证据证明盗窃；
6 m* m, Z' e3 Y5 A1 z2、即便失职属实，仍未达到连严重违纪标准；
报警除了显示公司和人力资源部管理混乱外，除了让你其他的车间人员心惊胆颤以外，还有什么用？

好，继续往下说。
即便是盗窃属实，而且达到了严重违纪标准，人力资源部居然以失职为由解除合同，而且重大损害的定义定的如此单一（只以金额作为重大损失标准，而忽略数量等因素），证明了人力资源部的规章制度制定并不合理。

错爱半生

一直跟人力资源工作者说，不要用律师的思维去思考公司管理的问题。
3 e: [- Q' j& @
* i' \1 r( k# w* x1、垃圾里混杂废品的问题。
9 _5 H1 @$ b7 b7 x; k  F) |规章制度： ...
  w; N( V% e; v! c洪七 发表于 2011-1-7 12:02

洪七解答的一针见血，目前这家公司在管理上从上到下确实比较混乱，制度上的制定正在公示中，谢谢提出这么多建议．有待我很好的反省．