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楼主: 义哥★

降了工资

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来啦

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11楼

发表于 2011-1-7 11:38:23 |只看该作者

少发工资起码得给个说法吧

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aoruite1121

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书童

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12楼

发表于 2011-1-7 11:52:17 |只看该作者

先内部调解，不行的话仲裁或者诉讼

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rita_zlf

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书生

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13楼

发表于 2011-1-13 11:12:23 |只看该作者

路过........

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奕哥

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14楼

发表于 2011-1-18 15:29:31 |只看该作者

按合同辦理.如果是不固定的獎金,就很難說得清楚的.

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江口荣芥

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会元

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15楼

发表于 2011-1-18 15:49:35 |只看该作者

有可能是核算出现错误呢，老板也不会无端扣工资不发的，人家也知道工厂是靠人形成的，还有就是法不责众的，扣工资也要有文件才行的

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wangzhichao

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16楼

发表于 2011-1-18 15:52:02 |只看该作者

呵呵，降薪就是资本家剥削现象的硬道理，不然，人家怎么继续当你的老板啊

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陈子成

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17楼

发表于 2011-1-18 16:06:07 |只看该作者

如果是绩效工资的扣除部分，这些只是绩效反馈和绩效面谈没有做好，所以，这个题目的条件不够，无法判断！

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TFHR

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18楼

发表于 2011-1-18 16:11:49 |只看该作者

楼主是做人事的薪资的吗？为什么这个理由你会不知道呢？

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韩梦

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19楼

发表于 2011-1-18 16:25:55 |只看该作者

我们加薪和减薪都有一定的流程，并且最终会通过文件发放出去。一般岗位工资、职称补贴不变之外，绩效工资有可能每个月都会发生变化。

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cmfu01

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20楼

发表于 2011-1-18 16:42:43 |只看该作者

讲解不明。
关键在于工资结构如何，因此建议楼主先了解情况，扣款肯定有理由。

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