(我是分享王)大鱼的困惑：要婚姻还是要工作?--公布答案

安安的爸爸

写在前面的说：上次哈欠猪主演的大片公司能否调整哈欠猪的工作岗位告一段落，票房收入喜人，有11个斑竹筒子给偶加分，在此表示感谢！基本上参与解答的筒子也都获得陌上雪等筒子的加分鼓励，偶一并感谢斑竹的支持。

但是，据看完大片的个别筒子（如：蝈）反映，看得不够过瘾，如：华为等公司规定：在公司，同事结婚的，必须一方离开。这样的做法是否合法呢？筒子们一致认为，安爸在这部片子中没讲到，属于欺骗观众，属于不能把话题给深入化，为此，密谋着准备推翻安爸的票房神话。呵呵。

安爸那是相当滴害怕呀，小心肝呀，那是“扑通扑通”的乱跳，呵呵，于是，赶紧出台了非2：《大鱼的困惑：要婚姻还是要工作》。

PS：非2是《非诚勿扰2》的意思，哈哈。

本讨论案例纯属虚构，如有雷同，也属巧合，哈哈。

感谢友情出演的“大尾巴的鱼、大眼睛、依依和字母”。

感谢蝈引发的话题。

(请斑竹积极给偶加分,请各位筒子积极思考和解答,斑竹也积极给各位筒子加分,答案在楼盖得很高很高的时候公布)

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经历了哈欠猪事件之后，字母痛定思痛，觉得调岗还是太便宜类似于哈欠猪这样的筒子了，字母深感痛心：Goyo87，那是多么好的一颗白菜啊，偶又没拱到，多么地令人可惜啊，可被猪拱了，又是多么地令猪振奋啊。呵呵。因此，字母觉得，下次再出现这样的事情，不杀猪不足以平字母愤。于是，字母赶紧修改了公司的规章制度，并履行了相应的民主制定程序和公示、告知程序。修订后规章制度规定的是：单位的同事不允许结婚。结婚的，夫妻一方必须离开公司。终于，很快就让字母迎来了不杀鱼不足以平字母愤的机会……

大尾巴的鱼是在哈欠猪被调岗后新招来的HRD，为人极其英俊，属于被公司董事长依依看中的小白脸，腻称：大鱼。因此，经常被董事长叫去汇报工作，这经常去董事长办公室，就和董事长的美女秘书大眼睛对上眼了，于是，两人也赶紧拉上天窗，成其好事，领取了结婚证。此时，字母又出现了，他先劝大鱼自动辞职，如果有一对夫妻，会影响到整个办公室的工作氛围和效率，尤其是当夫妻双方是上下级时，就会对管理的公正性造成一定的影响。允许在公司内部存在嫡亲关系，还可能形成裙带关系甚至滋生腐败，这对公司的管理都是不利的。因此，公司有这样的规定。可大鱼觉得，结婚就必须一方离职是不够人性化的。婚姻毕竟是个人的私事，不该用工作来威胁，这是一种“棒打鸳鸯”的行为，因此，坚决不同意辞职。（小道消息：字母对大眼睛也想潜规则很久了，可也一直没能得手，这一回，他觉得，好白菜怎么不是给猪拱了，就是给鱼吃了，就轮不上字母呢，很是郁闷。可大鱼也憋屈，觉得，他只拱了大眼睛，可还没被依依给潜规则呢，字母你怎么就非逼我走呢）

请问：1、公司的规定是否合法？

2、公司是否可以要求大鱼或大眼睛任何一方离职？

解答：（本解答只代表个人观点，错误的话，敬请谅解）

1、《婚姻法》明确规定，任何人不得干涉他人的结婚自由。因此，公司规定：单位的同事不允许结婚。规定违法。

2、从根子上说，单位是可以管理员工的，员工对单位有隶属性。但是，单位对员工的管理也仅限于8小时工作时间内的管理，也仅限于工作范畴内的事情。对于个人的与工作无关的事情，单位是不允许过问和干涉的。而员工个人的婚姻，是与工作范畴无关的事情，是个人的私生活，不属于公司的管理范围，因此，单位无权进行约束。

3、单位如果要对员工的个人私生活和8小时以外的非工作时间进行管理，单位需要证明员工的8小时以外的活动和个人私生活已经对单位8小时以内的工作情况构成了影响。而且，管理的程度也只能是消除影响。

4、什么情形可以辞退员工，劳动合同法已经予以明确。员工结婚的行为显然不属于法律规定可以辞退的情形。即使员工的婚姻对单位8小时以内工作情况造成一定的影响，但是，消除影响，显然不是非要结婚员工一方非要离职方可的，单位可以根据事先的约定适当调整其中一方的岗位，如此的管理程度可以说是适当的。如果要求必须一方离职的，可能属于管理手段过于苛刻，一般会被认定为违法。

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如果每一分幸福、甜蜜后面注定要伤心，那痛了多次以后，还该不该再提起勇气其迎接下一次可能失败的幸福呢？

如果一个梦一开始就注定要流泪，那是否还要如飞蛾扑火般去执着呢？

新歌：《执着的飞蛾》……

都说爱已爱到醉会没有眼泪
都说爱已爱到累会没有伤悲
9 j6 z3 S  M8 Y( g+ x5 l可我情愿做扑火的蛾
# N2 P7 h/ T# W1 A8 ?去享受那幸福的摧毁
. C: l, Q6 ]) H* B! T# M; [" S+ s: i0 v明知爱你是错的误会
  B6 m4 p) @3 ~5 Y5 h; K还要一错再错的去追
. j& K: ]  z5 ]7 |5 m  T7 \3 I6 [就算我是一只执着的飞蛾
爱的诱火我忍不住向你飞
( Z9 A- L. `7 z+ c8 T只要心中那份不灭的爱
我依然无怨无悔
飞蛾扑火还以为明白了爱谁
那样就让我和爱一起化成灰
在让夜风冷冷的把心吹
  k& b  ^% p3 v5 E不想你为我流眼泪
% e2 U6 j- K; v) P流眼泪
( b: p; O9 N8 W! m9 ?7 \! f

( |& b5 w0 Y% X$ C
& {0 ?4 S; L; w1 t9 u& S

陌上雪

到底是谁那么快手快脚啊？

( i, a* T' M( L. u- x4 V这个问题，虽然公司有规定，也有制度，但是如果制度违反法律，应该是不被支持的。
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& t4 Z# I  O" q1 ~- B, i# D* L话说调岗是正常合理合情，理由如上所述。法律也不是那么冷冰冰啊。在合同上有这样的条例，就可以遵守。

但是辞退就太严格了，也违反了上一贴大家都说的劳法~~~条。劳动合同的前提是公平公正，平等协商。

所以，这是不合规矩的，自然就不合法了。
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只是华威太强悍了，所以一般人屈从于与压力，不得不妥协，至少保住一个啊。
( c  d2 a; Q, z, p
# I) k8 K; ]1 m2 c
" S/ ^# M/ a" H& S5 e! P
" S1 c/ a$ m: C8 K" P* T

不吃韭菜

板凳是我吧~~~
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0 {0 l- M) ^) g, \9 C婚姻自由是公民的基本权利之一，用人单位的制度不可能凌驾在法律之上来干涉员工的婚姻，所以制度中的该项条款应该是不合法的。所谓的根据制度来办事也就无从谈起。
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0 ?: s( u7 t5 s) h+ v真因为婚姻对用人单位工作造成影响的话可以劝退，直接辞退既不合法也不合情。
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8 e" M( A3 E. U/ X3 ~. |+ r1 d让砖块来得更猛烈些吧！！！
+ q$ d' Q0 ~7 J+ D+ I* |
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chengxinhong123

呵呵，安爸好文采！
# \+ I5 n: }/ X同样的道理啊，公司的规定违反法律规定，无效哦！~

xiangzhangjun

"修订后规章制度规定的是：单位的同事不允许结婚。结婚的，夫妻一方必须离开公司"应有规定在前，应该可以执行，并不违背法律，在此问题上公司也应该可以解除其中任何一方合同

xiangzhangjun

呵呵，第一次享受板凳待遇真爽

中人网总经理

先表示态度上的支持

乖巧猫猫

我要先占楼，安爸这楼太怕怕
( S( {7 ^8 r" O. \9 f+ ~- G( E; C字母咋这啦啦滴衰了~~~

8 y9 P7 d! x8 G2 `/ F5 A+ }
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yolanda_lu

大鱼一定会选择工作，等把依依潜规则了。。。。再。。。回去找大眼睛姐姐。
, o) g# J& w4 q& e
不过姐姐到时千万别回头哦。

曼舞丝竹

先占位，火速围观！
4 `% b# j  ]) T7 X9 Y公司规定：单位的同事不允许结婚。结婚的，夫妻一方必须离开公司。这一项规定不合法也不合情理，公司制度不能凌驾于法律之上。


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