设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 5629|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

[求助] 關於員工在洗手間抽煙和經常曠工如何有效管理?

[复制链接]

16

主题

5

听众

1899

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-12-31
最后登录
2011-6-9
积分
1899
精华
1
主题
16
帖子
250

办公室点名活动小金人

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-1-7 15:37:55 |只看该作者 |倒序浏览
因公司客戶規定:員工違反廠規不允許罰款,隻能採取其它行政手段處罰(教育批評、開警告信、開除等),現在公司在員工管理上存在以下兩個主要問題:1 ~2 z9 U9 g4 o" T2 C0 r
1. 很多男員工在上班時間躲在廁所抽煙,屢教不改.  t# m  o4 S3 }' o' d& Z& K
2. 很多員工有事無事時常曠工,不請假。(因規定連續曠工15天以上才可除名,另外客戶規定曠工也不可以罰款,隻能扣除當天基本工資及其運用它行政處罰手段,員工不愛請假,認為辦請假手續和不辦請假手續沒有區別,都是要扣當天工資和扣全勤)
0 N$ D7 S  Q# Y. ~- t7 E! H, R* s7 W! W
以上相關規定在員工入職前都經過培訓,告知過這方面的紀律。如果違紀人員屢教不改,也不可能老是動用開除的手段,畢竟現在人也難招。對於以下兩個員工管理難點,請教各位高手出招想對策(前提是不能違反客戶規定)
0 l+ O0 [% {4 G- @  i1 ?  y1 e5 P
因個人原因,需要放棄這個ID了。 謝謝各位家人一直以來的幫助!

172

主题

37

听众

10万

积分

论坛顾问

酱油客

Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50Rank: 50

签到天数: 972 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2009-8-25
最后登录
2016-9-7
积分
108547
精华
13
主题
172
帖子
6661

2011年全勤会员勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 伯乐 明星版主 春节活动勋章 办公室点名活动小金人 勤劳的小蜜蜂 中人8周年纪念勋章 爱在中人 圣诞小雪人 义工贡献 论坛群英谱 原创先锋

沙发
发表于 2011-1-7 15:44:00 |只看该作者
不能罚款,制度也约束不了,那就是氛围不好。
" M8 R1 [4 E( M6 m& j既然公司怕解除合同,员工不看重这份工作,那就没有什么办法了4 ?1 X4 @. A4 N9 }
说来说去,又到了企业文化建设上去。0 W# d% W6 G7 E5 b4 `
' i0 D) I3 p( i6 t. l
不过除了旷工,抽烟,难道一天到晚在抽?是不是监管的太厉害了?" m  ]4 n6 X. D; @/ V) ~

4 X1 R8 E: s9 t- Y3 Z旷工的问题,建议可以和奖金,绩效挂钩,增加出勤率的比重。违反纪律,扣相应的分值。" S  e6 \! K3 s9 _, o  j
不过这又涉及到绩效薪酬,呵呵。
- f+ h3 m6 l+ l5 Z: K
0 X1 g9 c6 g5 j5 z; n' z
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 158 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-11-17
最后登录
2012-4-30
积分
12917
精华
0
主题
0
帖子
408
板凳
发表于 2011-1-7 16:16:39 |只看该作者
1.如何满足客户的要求(不罚款)?" f* W0 x* p; o0 A8 n' C+ y
可以在制度中规定,几次“教育批评”=开“警告信”             + l7 w( U$ [% e( S7 w& E
                               开几次“警告信”=开除
' }+ X; t7 n% l2.如用开除的手段,毕竟现在人也难招??
' Q, e1 p" h7 G4 q开了数次警告信员工也没有改变坏习惯,那么这样的员工也没有必要留用,给新员工会带来坏的榜样(把清水也会弄浑)。* E# {- s! [4 }$ m
如果因为人难招而不去开除屡教不改的员工,后果很难想象。
3 R0 z5 k. Q2 J补充一点:值得我们HR考虑的问题是,员工的表现为什么会什么差(这是问题的根源)?2 i: J3 U; \( N

( u3 m/ p* l+ s: v
回复

使用道具 举报

16

主题

5

听众

1899

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-12-31
最后登录
2011-6-9
积分
1899
精华
1
主题
16
帖子
250

办公室点名活动小金人

地板
发表于 2011-1-8 10:22:57 |只看该作者 |楼主
不能罚款,制度也约束不了,那就是氛围不好。( p4 w/ I; B  Z- p! k; \
既然公司怕解除合同,员工不看重这份工作,那就没有什么办法 ...
+ ?( @. P+ V7 ?陌上雪 发表于 2011-1-7 15:44

! \6 {% ~5 f$ j4 Y" u  q
6 W7 J- i+ R( m' H6 }! o: m; W
* K5 z5 b; d* ]. l- H1 J/ L沒有成家的員工,一般是不太看重這份工作的,因為找一個員工的工作還是很好找的。6 D6 a! v' n' G: b; n6 ~

) m( [8 m" e: z目前公司在企業文化建設這一塊是做得不夠的,員工都不怎麼懂得感恩與珍惜。" m. R. E$ S2 u. @; ?/ @
; r) n, X4 c- B4 O

+ h, U6 T2 C* ~# U7 }7 Y
因個人原因,需要放棄這個ID了。 謝謝各位家人一直以來的幫助!
回复

使用道具 举报

16

主题

5

听众

1899

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2010-12-31
最后登录
2011-6-9
积分
1899
精华
1
主题
16
帖子
250

办公室点名活动小金人

5
发表于 2011-1-8 10:26:01 |只看该作者 |楼主
回复 3楼 annyjoe 的帖子
" j/ ]# c/ y* t: h+ B% f
- |3 t! r8 O3 m2 F/ Y* P% M# `1.現在用說教的手段真是不頂用了,員工不聽的。。。說了等於白說。三次警告信就可以開除了。。。
8 C8 K7 A$ D" D$ f% E( ^& \  ^0 g9 Z; \' l
2. 員工表現差,可能也與公司文化氛圍有關,還有就是企業制度執行不得力,因為是家族制企業,9 T2 Q, D; B& O9 Q

# h8 C' [5 y9 H: X% {很多關系很復雜。3 M2 z! Q. {) O0 q
   
% z9 d( }' }2 J- }. T+ W
因個人原因,需要放棄這個ID了。 謝謝各位家人一直以來的幫助!
回复

使用道具 举报

1

主题

5

听众

596

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2011-1-8
最后登录
2011-2-21
积分
596
精华
0
主题
1
帖子
67
6
发表于 2011-1-8 11:17:34 |只看该作者
新生代的人性化,如果能确保在洗手间不会造成隐患,无妨;旷工不能罚款,可以营造耻辱文化。 本帖最后由 TOHEY 于 2011-1-9 14:07 编辑
3 ]7 A/ b0 U4 |  E; P, N$ ~6 \% u: {7 O# z
精彩HR网络生活,从hrd123.com开始。
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

225

积分

书生

给别人打工时尽量做到如同给自己打工一样!

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-11-30
最后登录
2011-1-15
积分
225
精华
0
主题
0
帖子
61
7
发表于 2011-1-8 14:25:37 |只看该作者
有的时候,就该杀一儆百
请记住,我的朋友:唯有放下,才可以承担!
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册