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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 薪酬体系的建立外部主导还是内部主导？ ...
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楼主: loulan777
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[投票] 薪酬体系的建立外部主导还是内部主导？

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、晞児    

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11楼
发表于 2011-1-10 10:38:16 |只看该作者
其实我倒是觉得都有，但是主要的我选择了外部，如果跟不上外部的脚步，呐公司离破产也不远了吧？
已有 1 人评分金钱 收起 理由
loulan777 + 5 好久不见希儿

总评分: 金钱 + 5   查看全部评分

非常荣幸的见到了仰慕已久的“隔岸观火”，期待下一次的相聚！祝：一路平安！
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偷心小白 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2011-1-10 10:50:43 |只看该作者
个人认为外部主导也好 内部主导也好 取决于你公司在行业中的排名情况以及自身的发展情况 如果是在同行业内领先的企业 那就可以内部为主 外部为辅 为什么呢 因为你是行业主导 你对人才的吸引已非单纯的劳动报酬 相应的你的薪酬也超过很多同行 你大可以根据自身的需求和定位来建立自己的薪酬体系 反过来 一家刚起步的小公司 刚踏入这个行业不久 你既付不起高额的薪水 又没有品牌效应 盲目的跟风提高待遇只会把自己逼进死胡同 招的进来也留不住 所以选择适合自己的才是最重要 哪有人要问了 到底是怎么样的呢 我的观点是 如果用区间函数来表示的话 这个其实是呈一个开口向下的抛物线趋势 X轴表示行业排名（从左到右为后→前） Y轴表示导向（从下到上为内部→外部）即分布在行业排名两端的 其薪酬体系应取决于以内部导向 排名越靠中间的 其薪酬体系越趋向于外部（因为竞争力都差不多 所以劳动报酬成了最大的成为最大的吸引力）
说了这么一大堆 不知各位是明白了呢还是明白了呢还是明白了呢 我倒有点糊涂了 呵呵 开个玩笑 请大家指正

点评

haoed  回答很精彩。恩，这个抛物线理论很有意思。  发表于 2011-1-10 13:13  回复
已有 2 人评分威望 金钱 收起 理由
haoed + 2 + 12 这个回答很有创造性。
loulan777 + 5 + 18 谢谢小白的分享！思维好给力。 ...

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猫二    

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13楼
发表于 2011-1-10 13:24:14 |只看该作者
回复 12楼 偷心小白 的帖子


    这个很有趣哟！！
用心，慎独，坚守，敏善
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Mark.Yao 中人网电话实名  HR9万友 

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14楼
发表于 2011-1-10 13:33:27 |只看该作者
我个人觉得应该是内部外部都要考虑到。
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木子@涛涛    

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15楼
发表于 2011-1-10 13:34:21 |只看该作者
我认为，外部和内部的薪酬主导建立是相辅相成的，作为多家竞争的行业，要先从竞争对手出了解竞争对手的薪酬，当然，这也不能偏离市场行情，作为一个具有绝对性优势的企业，而且是个发展中的公司来看的话，应以外部同岗位薪酬为依据，内部主导薪酬为主。所以，内部主导薪酬。
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loulan777 + 10 我很赞同

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调整心态，勇于直面高压工作，加油！
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cinderellagf    

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圣诞小雪人

16楼
发表于 2011-1-10 13:49:18 |只看该作者
我选择外部主导薪酬.但现实中内部和外部一样非常重要.
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凊伈    

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17楼
发表于 2011-1-11 16:11:25 |只看该作者
版主的帖子和大家的回复很受益，学习了
~要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福！~
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yrs2009    

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18楼
发表于 2011-1-12 14:10:50 |只看该作者
看完帖子，大家的发散思维都不错
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TOHEY 中人网电话实名   

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19楼
发表于 2011-1-17 21:28:55 |只看该作者
跟楼上几位谈的类似，外部的主要考虑竞争力，也即公司能承受的工资总额，内部则是考虑公平性，如何实现有限资源的最优化配置。
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loulan777 + 5 恩，公平性非常重要

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凨    

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20楼
发表于 2011-1-17 21:57:18 |只看该作者
内外结合，不同的阶段重点不同
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