请教如何辞退这类问题员工？

臻真祯

甲为A公司员工，12月1日甲拿着医院证明，请病假3个月。12月20日，经人举报，A公司发现在此期间，甲在B公司工作。但因B公司老板为A公司前段时间辞退的乙某，乙某至此对A公司都有怨恨，所以A公司无法获取甲在A公司工作的同时在B公司兼职的证据。后A公司电话通知甲回来谈话，甲不承认兼职一事，且称自己身体不适要求休完3个月的病假。
9 F1 J/ s0 x3 P" y* V, D1 [+ i请问，在此情况下，A公司如何能立刻辞退甲？

陌上雪

B公司难道只有乙某一个人吗？
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/ U, {( V1 r: J5 h) _不过，这个涉及到如何搜集证据，建议咨询律师，做好准备。
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% A2 t& K* m; M7 u关于病假的事情，公司制度一般明确人事有权核查真伪。如果找不到其他证明，拿这个开虚假证明来讨论下。

annyjoe

对于如何立刻辞退甲，也就只有收集其在B公司兼职的证据。
$ }- o* V% L! ^+ S: J2 d( V5 h下面我想简单分析一下整件事情：
不知道贵公司的休病假是如何规定的，如果制度上要求严格的话，员工也无空子可钻，显然这一系列的事情都是发生在同意休病假之后，所以。。。
) R, a2 |" I. n# I/ r; ?( r5 A  {- W对于休病假，我们公司的要求比较严格（也非无人性），为的就是做到公正，实事求是。
. Q5 R# s+ c* V" ^% e% P" b病假证明的来源要求是指定的医院（我们公司指定的医院，如果员工病得不算严重，建议休假期都不超过三天，不会乱开病假证明），这样对于我们这些非懂医的HR来讲，可以作为参考。

静雪河

学习中，
能否完善辞退管理流程、请病假的管理流程、指定医院进行检查等，有必要可以去探视下。。

chengxinhong123

关注线下交流，今晚7点,辞退员工的技巧

wanghaiming326

我认为首先重新确定一下体检报告，医院不能骗人啊，要是没问题把医院给告了；其次跟甲谈一谈，要干就好好干，不想好好干就滚蛋，这是最关键的；最后直接状告甲给B公司。

Mark.Yao

如果，医院的病假证明确实无任何问题，也无法确实证明员工在其他公司
工作的状况下。（需要证明的是员工在其他公司发生事实劳动关系。）
9 @- g7 @& N: e0 U公司无法辞退该员工，否则，反而落得个违法解除劳动合同的下场。

krinin

对于如何立刻辞退甲，也就只有收集其在B公司兼职的证据。
0 P: H* j4 J0 A2 P) l6 R下面我想简单分析一下整件事情：
不知道贵公司的 ...
: r: T- O- v) }% E4 Uannyjoe 发表于 2011-1-10 10:56

7 c6 `( o7 R/ V+ C- K# j) a

/ J: f: q0 a8 W2 p  p关于指定医院的问题有很大的问题。1：这个医院是否具有开具员工身体证明的资格（这个应该是专门需要申请）2：员工可以以个人隐私得不到保障，医院有泄漏自己病情的可能为由，在劳动仲裁中会败诉

anjingdeying

主要的是要搜索甲在B公司的任职证据，即可起诉。
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陌上雪

关于指定医院的问题有很大的问题。1：这个医院是否具有开具员工身体证明的资格（这个应该是专门需要申请 ...
krinin 发表于 2011-1-10 15:47

) F  c7 n: m! X% F" S这个问题，在我们当地有过相关案例，还上过报纸。
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7 A# q; m6 U! Q如果制度明确，用人单位有权核实假条的真伪，是可以去核实的。单位不会败诉。
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