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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 请教如何辞退这类问题员工？

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楼主: 臻真祯

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[求助] 请教如何辞退这类问题员工？

中人网电话实名

HR9万友

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11楼

发表于 2011-1-11 10:38:12 |只看该作者

主要看公司的制度规定，如果在我们公司，可以查证其病假证明，医院有盖章，并且有医师签名的，如果医院、医师敢造假，连他一起告，我们制度里“伪造考勤记录予以开除处分”的。

專業是受人尊重的起點。

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12楼

发表于 2011-1-11 15:44:08 |只看该作者

同意楼上看法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sunzp

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13楼

发表于 2011-1-11 18:05:14 |只看该作者

收集证据后，先协商处理，不行就起诉。

最笨的方法往往是最有效的办法！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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HR9万友

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14楼

发表于 2011-1-11 18:41:17 |只看该作者

附议小师姐。
从三个月病假入手。
哪个医院哪个医生敢给一个活蹦乱跳的人一次性开三个月的病假单？有配套的病历、就医的发票吗？

做我喜欢的

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s80s1b27

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同进士出身

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15楼

发表于 2011-1-11 22:35:02 |只看该作者

我感觉要想举证很难，不如先开了再说

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krinin

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16楼

发表于 2011-1-19 11:06:17 |只看该作者

主要看公司的制度规定，如果在我们公司，可以查证其病假证明，医院有盖章，并且有医师签名的，如果医院、医 ...7 ^& B6 a0 t" [# S
HR剑客发表于 2011-1-11 10:38

公司制度可以是不被认可的，比如就算是形成制度了，因为无依据不认可

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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