[案例]关于企业拆分重组员工合同变更的思考

huanghe425

Q大型国有集团下，有ABCD四家并列单位
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ABCD四家单位的情况如下
A公司 老牌公司 人数近千人 实际上受D公司控股（另有一些社会私有股份） 一半员工与A公司直接签署劳动合同  一半员工与A公司的派遣公司签订劳动合同

7 H. C9 ~  r8 m1 _& p$ k' O" EB公司 是Q集团的全资控股 其中1/4员工来自A公司 目前人数300人

* E  l7 b1 H+ K4 Z! E) OC公司 是Q集团刚刚购买的公司 全资 目前人数400人
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D公司 是老牌的 Q集团下的全资 员工人数100人
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拆分重组安排
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/ N) i0 u( H# x# e; y4 f/ e% [以D公司为集团公司 A B C三家为其下属公司的经营模式
1 t( f  l; o' ^( i& R( v& K
D公司  所有员工撤回Q集团
3 e9 [2 B1 \; W5 \5 n7 RA公司 根据业务将员工 分到A和D两公司
B公司 根据业务部分员工调往D公司
C公司 不变
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关于企业拆分重组员工合同变更的思考
1、劳动合同变更问题 （其中签第三次劳动合同时 无固定的问题）
2、年假计算问题
; m/ j2 @2 ~' c) l5 T/ y0 {3、部分没有去集团公司员工情绪的处理
4、社保划转

还能涉及到哪些人事问题请各位拍砖

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zrong0502

很复杂哦。

jspolaris

一，合同变更。根据劳动合同法相关企业合并分立的相关条款，我个人认为原合同期可以延续，理论上签订合同变更协议就可以。但为了防止员工有不理解情绪以及后期的社保缴纳等，可以与员工重新签订劳动合同，但合同结束期限与原合同一致。该合同属于原合同的变更，如果有员工第二份合同为到期改签新合同，应该依旧视作第二份合同而不是第三份无固定期。依次类推。
二、年假计算。按照国家年假规定，年假本就应该是计算连续服务期而不是在公司服务期，所以继续累积工作年限计算年假不存在问题。
) |! s  X* T+ n  @# N; b三、情绪处理就不多说了
四、社保按照新的员工隶属关系变更

活跃在东方

看起来有点复杂。

韩梦

哈哈，关系网有点多，还没理顺。