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楼主: 美鸥

[原创] 招聘及时率指标数据来源

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somen

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同进士出身

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11楼

发表于 2011-1-21 11:08:30 |只看该作者

回复 10楼 smolt2001 的帖子

哈哈，同是天涯沦落人啊。。

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那米走车草

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12楼

发表于 2011-1-22 08:35:00 |只看该作者

我们公司是的人员增补表跟着差不多，现在招人就完全只是填坑了，囧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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haoed

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版主

好的是啥来着

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13楼

发表于 2011-1-22 09:38:01 |只看该作者

恩，谢谢分享了。

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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山村牧童

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14楼

发表于 2011-1-22 12:10:13 |只看该作者

很多企业都用《人员增拨表》了，不过大概内容和楼主的差不多！感谢分享！

您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...

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活跃在东方

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15楼

发表于 2011-1-23 22:57:20 |只看该作者

招聘需求和錄用人數應該人資部會有。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
咖啡厅	+ 18	积极参与奖，呵

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囧小米

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16楼

发表于 2011-1-28 10:11:47 |只看该作者

我们一年到头都在要人。。。不是因为离职的多，而是因为扩张。。。天天面试。。。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
咖啡厅	+ 10	公司前景好，有钱途。

总评分: 金钱 + 10 查看全部评分

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囧小米

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17楼

发表于 2011-1-28 10:12:09 |只看该作者

我们一年到头都在要人。。。不是因为离职的多，而是因为扩张。。。天天面试。。。

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18楼

发表于 2011-2-17 08:44:59 |只看该作者

呵呵，能体现公司的用工标准就行

中人网绩效超级群68166208，专业氛围，即时探讨，高度活跃，欢迎你的加入。

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gelingqing

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解元

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19楼

发表于 2012-10-30 20:38:35 |只看该作者

招聘及时率是个很重要的数字，可是有多少企业能够马上做到呢？这需要花多大的成本

努力工作，努力生活

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l597690453

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20楼

发表于 2021-1-12 10:34:14 |只看该作者

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