[我是分享王]合同必须顺延? 拒签解除合同书面通知怎么办？

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①         关于劳动合同到期，单位不得随意终止的情形，在《劳动合同法》的条款中主要由第42、44、45条的规定进行约束。
   第44条提出了终止的条件，而第42、45条 对第44条以外不能到期即行终止的情形进行了补充。
   例如，达到签订无固定期限合同的情形出现、专（兼）职工会主席合同期小于任期、工伤职员的合同终止适用《工伤保险条例》和第35、36、37条的规定
6 @% w9 s' `0 {' ^具体的条款就不再详述了。

% c1 _+ P( F. Q4 \% N) m+ H②至于员工不签收通知书的情形我在10年6月时遇到过，也很头痛。因为不管出于什么原因，把一个为企业服务了7、8年并为企业奉献了青春的职员来说，都是一件很难接受的事。
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        所以我是找这些职员单独沟通，让他知道签字与不签字的结果，不签字也改变不了单位对你的留用，单位也会有合理合法的途径去解决，以最后也都签字了，该补偿的补偿了。

; f5 K9 A. Q* W/ A( Y0 I, p1 {如果真的员工很固执，不肯签字，我想可以通过以下几个的方式解决：
6 _0 b" L" w( l0 q1、        通知工会主席、部门负责人一起到场，下发终止通知，员工拒签的，由工会主席及负责人签字说明本人拒绝签字（再麻烦一点就是你把通知书的字体放大，和本人一起拍照留念，哈哈）
2、        将以上员工拒签的通知书通过EMS等快递方式发送至员工提供的家庭住址，保留通知书和EMS等快递的存档联。

: p  T  `* H' O以上只是个人看法，仅供参考，有误之处请大家指正。
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打哈欠的猪

陌陌的话题不错呀，顶一下，楼上有答案了，我就不发言了，哈

猪猪爱美丽

我也学我楼上的，有答案就不发言了，哇嘿嘿！其实本身贴子的问题很很简单，一下子让大家都给答复杂了！哇哈哈，不过还是学习了！嘻嘻！

枫中微露

回复 8楼 Mark.Yao 的帖子


+ K* l. Y% U! f$ ?7 r   这个很全面啦，不过我记得还有一个在服务期间也是可以顺延的

anjingdeying

雪的话题很具有代表性，如果员工拒绝签收解除劳动合同的通知书，可以下达书面的公示，可以规定一个时间期限，例如一周时间，如果在一周时间内没有填写解除劳动合同通知书，视为自动解除。如果员工本人没有在公司，可以送达他的住址

annyjoe

劳动合同到期了，但是用人单位真的就可以终止合同吗？
( S! ?" n- s2 t; }" g需视情形而定是否可以终止。
有没有那些特殊的情况呢？
) A  V4 J: T$ u% C) ?有，劳动合同需顺延至相应的情形消失时终止。简述如下：
4 B9 Q6 L& {0 \1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
; W) b8 k* a/ }7 G2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
% X* c+ {; f6 D4 m  W" `3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
$ S4 ^9 w% f- x4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
1 U2 i& ?# X  ^, }6.法律、行政法规规定的其他情形。
解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？
重点就是要收集已送达的证据，笨的方法我想了以下几条：
1.请该员工的上司帮忙送达让其签收，可以证明有第三方证人知道此件事情（公司已做了书面送达）。
6 X: ?+ N. x1 s6 u2.如果上面的方法不见效果，HR可以请该员工至非公众场合（如会议室），可以借助录音将两人的谈话记录也是一个方法（本来不想用，只是该员工逼急偶了，呵呵）。
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chengxinhong123

       一、劳动合同期满，有如下情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
* _- d* }( C6 D& B; A0 c- Y& E（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
# o; n0 }: q+ t$ P（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（五）法律、行政法规规定的其他情形。
; c. J/ K0 ^' }5 I特别提醒：签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同终止用人单位无需支付经济补偿金，终止非全日制用工用工，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。

二、第二个问题，我个人觉得可以采用挂号信、快递等可以留底追溯的方式，不过最好是电话录音的方式！~

JINGGONGZHUZAO

大家说的都很全面的，最关键的是我们先要做好基础信息管理工作，在员工新入职初期要将这些法律问题告知，并签字认可。每个人在入职的时候，很多条件都是好谈的，到后期，就未免会有一些耍赖的，所以我们在开始的时候就把工作做全面了，我们后面的工作自然也就好解决了。

haoed

好多高手哦，回答的都很精彩，怕怕，都不敢发言了嘿嘿。

摇曳的葵

我是没钱没分没威望给兰州
要不我也给
6 N7 h! Y+ ]" ]8 k0 l; ^学习了