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楼主: 陌上雪

[活动] [我是分享王]合同必须顺延? 拒签解除合同书面通知怎么办？

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芒果吃饭

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21楼

发表于 2011-1-13 10:06:16 |只看该作者

我忘记了曾经在哪里看到过关于入职履历表上面有一条要员工写下一个通信地址，就是为了防止此类事件的纠纷。
刚刚看了一下以前的帖子，原来这是安爸说的！
本帖最后由芒果吃饭于 2011-1-13 10:48 编辑

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陌上雪	+ 8	恩啊，嘿嘿

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cinderellagf

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22楼

发表于 2011-1-13 10:09:27 |只看该作者

呵呵，我能想到的大家都想到了。综合大家的答案，学习了。

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陌上雪	+ 1	没有补充啊？请吃冰棍

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fangfeixueyang

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23楼

发表于 2011-1-13 10:24:21 |只看该作者

如员工在合同进行顺延期间患病者，根据《劳动法》第29条的规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工可以享受医疗期待遇，由公司发给病假期工资、疾病救济费并报销医疗费；如无意外情况可要把员工进入时签订合同进行处理。

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陌上雪	+ 8	谢谢参与

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24楼

发表于 2011-1-13 11:09:11 |只看该作者

这个问题好复杂哦我来学习一下先

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陌上雪	+ 1	冰棍一根，哪有那么复杂啊？

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这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

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subway_jj

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25楼

发表于 2011-1-13 11:34:15 |只看该作者

我有一个疑问，就是找员工谈话时偷录的证据，法院是不承认的吧？最多只能作为参考吧？

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陌上雪	+ 5	应该算的吧。反正员工录音就有效 ...

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26楼

发表于 2011-1-13 11:39:55 |只看该作者

前面各位的解答已经非常全面了，自叹不如，就给雪雪捧一个人气吧！
拒签的事没碰到过，倒是签了以后，由于业务交接不清，请他再来核实（已经约定另给他一个月的工资），结果他说是存在“事实劳动关系”，要交社保，还要打官司，噎住！

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陌上雪	+ 10	遇到这样的事情真是狂晕。

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凊伈

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27楼

发表于 2011-1-13 11:46:24 |只看该作者

学习了，支持

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陌上雪	+ 1	冷天也请吃冰棍

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、晞児

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28楼

发表于 2011-1-13 11:52:53 |只看该作者

支持下

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wanghy0911

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29楼

发表于 2011-1-13 11:58:58 |只看该作者

支持一下

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陌上雪	+ 1	冷天也请吃冰棍

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30楼

发表于 2011-1-14 09:21:08 |只看该作者

向版主同志学习，向版主同志致敬，哈哈

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陌上雪	+ 1	你也要吃冰棍不？嘿嘿

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