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楼主: loulan777

[原创] （我是分享王）【活动】怎样“不说话？

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猫二

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銀子

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21楼

发表于 2011-1-13 20:23:14 |只看该作者

还未工作的猫二来印爪，表示爬楼学到了不少。
特别是12L的前辈。。不知道如何称呼那个名字额....哈哈！很有趣很和谐的上下关系，不是那个和谐啊，大家懂的~

用心，慎独，坚守，敏善

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木子@涛涛

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22楼

发表于 2011-1-14 11:14:37 |只看该作者

具体事情，具体分析吧，不过，作为hr，该说的、不该说的、不能说的，都应该首先站在公司立场问考虑问题的重要性，因为，从hr口中说出的消息，员工一般都会认为是公司领导的意思，所以，作为hr，在说某些事情的时候，都应该左右兼顾。
在员工遇到打听薪酬、是否通过试用期、领导是否批准**入职的事情，在没有得到纸质的东西时，作为hr都不应该先去根据领导的“口述”、或谈话中的“认可”去告知当事人。

调整心态，勇于直面高压工作，加油！

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qinweiyi

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23楼

发表于 2011-1-14 19:54:00 |只看该作者

回复 10楼 马艳婷 的帖子

说的好,我都把你说的这段话摘抄在我的本子上了,呵呵

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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上善若水2010

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24楼

发表于 2011-1-14 22:39:46 |只看该作者

我也在看这本书，还没看完。

点评

loulan777 是一本很有启发的书发表于 2011-1-15 10:59 回复

本色做人，角色做事。

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伽南香

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25楼

发表于 2011-1-17 09:37:23 |只看该作者

呜呜！！原谅俺，最近都在忙年会。很久不和大家交流了、

今天是礼物！

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梦想已非

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26楼

发表于 2011-1-17 11:02:19 |只看该作者

1、作为HR，你是否经常遇到不想说、不愿说或不能说的情况？
作为HR，我经常遇到这种情况。尤其是在对事情感觉很无语的时候，很无奈的时候，很不愿意对别人提起，这或许是逃避现实。因为心理很不愿意让这件事情影响到我的心情。大多数是不想说的，倒很是不愿说或不能说的情况。

2、遇到这种情况通常你的处理方式如何？效果怎样？
遇到这种情况，我会保持沉默，静静等待最终的结果。我本身也知道这并不是很妥的解决方式，但我对目前公司的情况很失望，所以索性就破罐子破摔了。当然在很多事情上，我还是会主动与领导沟通我目前的处境，请求领导的帮助和谅解！

这只是工作。而理想，那些曾经写在日记里的青涩的文字，已经不知道去向何方。

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