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楼主: dmgy2012

[求助讨论] 关于人力资源管理师证书含金量及对应能力的讨论

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11楼

发表于 2011-1-13 17:28:18 |只看该作者

有总比没有好,我刚毕业那会,想从事人力资源方面的工作,不是本科,别人根本就不要,后来考了个人力三级,找工作终于容易了很多.有时候想想能力真的是比不上学历和证书.有些企业就看重那些,没办法

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殇の奉孝	+ 8	印象中，大企业要求本科多点，中小企业以大 ...

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我不是一般的笨，是笨得很利害，我怎么会这么失败呢，对自己无语了，反省中......

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dmgy2012

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12楼

发表于 2011-1-13 18:42:08 |只看该作者 |楼主

回复 6楼 殇の奉孝 的帖子

恩，终于抛砖引玉，得到了更实质的评判，我觉得我们做HR的，应该客观的来看待证书和能力的一致性，这样才能给立志从事这一方向的同仁们一种更合理的导向。

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殇の奉孝	+ 10	我很赞同，呵呵！

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dmgy2012

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13楼

发表于 2011-1-13 18:43:42 |只看该作者 |楼主

回复 12楼 17079 的帖子

的确这样，但是一定要借助这机会充分提升能力，与证书相辅相成才是最好。

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殇の奉孝	+ 5	积极讨论奖励！

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14楼

发表于 2011-1-14 08:48:11 |只看该作者

如果是单纯的只有证书，没有经验，可能不能证明一些东西，甚至只是为了考证。但是如果在有丰富的经验的情况下，又有证书证明的话，还是非常不错的。

点评

dmgy2012 赞同发表于 2011-1-14 13:36 回复

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殇の奉孝	+ 5	合理结合很重要

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幸福就是跟我觉得最帅的蚂蚁，为别人眼里的小草，我们眼里的大树，一起努力奋斗。

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think44

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15楼

发表于 2011-1-14 13:47:09 |只看该作者

主要还是个人能力问题，证书只是个补充的信息，当然有总比没有要好。

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殇の奉孝	+ 5	积极参与讨论~

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annlh

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16楼

发表于 2011-1-14 13:47:40 |只看该作者

面试一位Z大研究生，人力高级证书在手。坐在我面前发抖，我只问了一个专业问题。

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殇の奉孝	+ 5	后面呢？呵呵

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从2002年就是中人网的会员了，可近来差不多有大半年没有来中人网逛逛了。真有点。。。。我开通了新浪微博，也当了中人网的粉丝，以后会每天关注。我的微博：http://weibo.com/u/1405043993?wvr=3.6&lf=reg谢谢关注

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17楼

发表于 2011-1-14 14:49:13 |只看该作者

面试接触时间太短，无法了解工作能力之类的深层次的东东，证书就能部分说明了
当然能力比证书重要的多啦

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殇の奉孝	+ 5	敲门砖~

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18楼

发表于 2011-1-14 15:19:00 |只看该作者

HR更看重经验与能力的体现，但人力资源管理师证书也是一样系统认知HR的一方面，不能说其完全没有作用，只是说其对HR管理已有一定的理论认知，需要实践来丰富其经验。能力的高低是时间与经验的积累，HR证是锦上添花的。

个人认知。

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殇の奉孝	+ 8	我很赞同~

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19楼

发表于 2011-1-14 15:36:51 |只看该作者

证书有用与否，还是看你考证书的出发点：
1、如果出于系统学习和交流，那么证书的考取还是有必要的，毕竟是国家对你职业任职资格的一种认定；
2、如果是公司对这方面的要求或者出于工资增加考虑，那样你是必考不可；

所以对于这个证书，考了总比没考好，有时间还是需要考一下的，虽然教材实在是落伍。

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殇の奉孝	+ 10	教材确实有点，呵呵

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20楼

发表于 2011-1-15 09:24:18 |只看该作者

貌似很多单位认为没有一个证书就不靠谱了，当然，学习一下总不是坏事

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殇の奉孝	+ 5	好多单位HR是这样认为的。

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我要一步一步往上爬，
等待阳光静静看着我的脸，
任风吹干，流过的泪和汗，
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