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楼主: dmgy2012

[求助讨论] 关于人力资源管理师证书含金量及对应能力的讨论

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21楼

发表于 2011-1-16 09:39:51 |只看该作者

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22楼

发表于 2011-1-24 19:32:39 |只看该作者

呵呵，证书对于有些公司只是一个敲门砖，关键还是个人能力是实战经验

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spcchenyue 认同，个人实战能力和经验是关键啊！发表于 2011-2-23 00:19 回复

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23楼

发表于 2011-1-24 19:49:28 |只看该作者

应届生有证比没证有有优势
有2年+工作经验的还是在候选人的能力、经验之间进行比拼

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spcchenyue 有总比没有要好些！发表于 2011-2-23 00:19 回复

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24楼

发表于 2011-3-28 21:05:30 |只看该作者

其实证书在实践过程中真的不重要，关键是看你是否有这样的学习意识和实际操作的能力。我本身不是HR专业出生，至少学习的过程让我把相关理论都了解了一遍，其实多出去听听课，多和同行们交流交流是真的撒。。。

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25楼

发表于 2011-3-29 10:33:00 |只看该作者

证书只能说明你有一段这样的经历，具体学习的内容掌握了多少，又有多少可以运用到实践中又有谁知道呢。我招聘还是看能力的。

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spcchenyue 认同！发表于 2011-3-29 22:56 回复

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26楼

发表于 2011-4-27 21:30:34 |只看该作者

楼主，与你同感，我也考取了二级的。面我呢是学的东西没有在实际工作应用，感觉考了也是白搭，

需要重新定位，重新规划，重新思考……

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27楼

发表于 2011-4-28 10:45:43 |只看该作者

能力怎么看出来？就凭面试的时候那半个小时时间吗？我想软件固然重要，硬件也必不可少的，

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spcchenyue 认同，准备考证的过程本身也是对人力资源管理专业知识体系的一种梳理。发表于 2011-4-28 17:32 回复

dongfhb 非常赞同发表于 2011-8-3 08:46 回复

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28楼

发表于 2011-5-10 13:08:53 |只看该作者

我目前还是走在考证的道路上，正在考一级。对于考证我的理解是理论决定高度，实践+理论+实践是一条快速成长的道路，这里面我们强调的是一个循环，持续改进的过程。考证，实际上就是培训，你可以用培训的理论来验证。你是否做了培训需求分析，培训计划目的，方式，师资，预算，培训的评估。。。如果你自己不对自己的职业生涯做一个规划，那么还有谁比你自己更了解自己？

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oscarliang 讲的好！顶起。。。发表于 2013-8-10 11:30 回复

已有 1 人评分	金钱	收起理由
spcchenyue	+ 2	说的好，谢谢支持！~

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29楼

发表于 2011-8-3 02:12:22 |只看该作者

偶也是，工作几年后也会觉得考试和工作似乎没有必然的联系，但为了防止自己折旧，还是决定考考试试

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toby200000

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30楼

发表于 2011-8-3 08:06:59 |只看该作者

就当是重温HR的知识吧，虽然教材的分类已经很老了，现在都不太流行模块化HR了。。。。。
平时多看看杂志，论坛。然后差不多觉得自己该上位到什么级别了，就去考大概的证就好了，毕竟别人有证，你没证的话，你自己的感觉上也有有点别扭吧。
证对应的级别我个人理解是这样的：
三级：专员二级：主管——经理一级：总监
依照自己的想法写的，如有异议，大家一起讨论。

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spcchenyue 谢谢你的热心回复，不过证书的级别跟HR人员的职位没有固定的对应哦。发表于 2011-8-3 10:05 回复

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