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人才测评转行做HR可行吗？

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2011-1-13 15:40:39 |只看该作者 |倒序浏览

自己目前的工作是做人才测评的，但是自己对人力资源一直很感兴趣，各位前辈觉得从人才测评转行做HR可行吗？我如果要转的话是不是需要完善一下自己人力资源其他方面的知识？（其实我自己非常想通过实战学习一下~）

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摇曳的葵

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沙发

发表于 2011-1-13 15:50:34 |只看该作者

理论上来讲
转行是不存在障碍的

小怜玉体横陈夜已报周师入晋阳

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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望天的孩子

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板凳

发表于 2011-1-13 15:56:27 |只看该作者

个人认为当你在人才测评方面成为专家的时候不需要转行就可以做HR了
人才测评本来就是人力资源管理的一部分

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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wangzhichao

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地板

发表于 2011-1-13 16:15:37 |只看该作者

那你就从做招聘开始咯

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5楼

发表于 2011-1-13 16:29:08 |只看该作者

理论上肯定可以。
专业做测评应该来说很有潜力啊，为啥要转行？
可不可以跟大家分享一些测评的经验，比如测评的力量，测评工具的使用等等。

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玫瑰猫猫

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秀才

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6楼

发表于 2011-1-14 09:26:38 |只看该作者 |楼主

回复 3楼 望天的孩子 的帖子

因为目前做的项目大部分集中在招聘，尤其是校园招聘，人力资源中的其他模块比如绩效、薪酬等方面就了解的比较少呢~对于这些方面一直不知道怎么去弥补呢~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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玫瑰猫猫

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7楼

发表于 2011-1-14 09:27:30 |只看该作者 |楼主

回复 4楼 wangzhichao 的帖子

可以啊，没问题的~

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望天的孩子

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8楼

发表于 2011-1-14 14:29:43 |只看该作者

回复 6楼 玫瑰猫猫 的帖子

现在很多公司绩效和薪酬都做的不好，或者根本就没有真正在做，如果想学的话，有好的机会可以试试

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