如何解决做事的部门绩效考核成绩低的问题？

人力创新

解决办法：
1、对硬指标要定合理目标值，尤其是激励性很强的指标，可设奖励分值；
- B! V  o+ n6 z: B6 l  C0 O2、行政职能部门指标考核办法还是不够细化、精细化；
3、承担硬指标的部门人均绩效工资基数要高。

qmruozhi

夜晚回家遭醉酒男挟持强奸 女子称4小时被强奸5次

brainbow123

回复 7楼 美鸥 的帖子
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    没有听明白，系统内是包括好几个部门吗？是不是先把绩效奖金分配到系统再根据部门的系数来分配到部门呢？

寻觅8284

职能部门无法与业务部门一起相比较的，业务部门的指标容易量化。

fmyufan2006

销售、生产、采购、质量等部门指标比较容易量化，硬指标。要提高设计基数，体现出一线和后勤的差别