公司控制或直接禁止网络，有没有这个必要？

凊伈

回复 10楼 TOHEY 的帖子
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  J3 z- l: G/ C; K8 K, }) v
* U. F* n' X  q/ j0 p$ D4 U2 u 谢谢TOHEY的精彩回复，学习了，
9 F7 S$ k3 k7 ~3 [6 i如果你是老板一定是个员工喜爱并会为你拼命的老板
7 a% Q3 |, N5 f% z6 D8 g如果你是管理者我想你一定也是个优秀的管理者

玉梨

没必要吧，有时候我们也利用QQ联系业务··

洪七

是不是允许上班上网，这是公司背景和文化决定的。我认识很多欧洲公司的HR，普遍都是不允许上网的。上网权限必须经过申请。
楼上提到的开通网络的好处，我大概反驳下：
* s+ e7 x7 [" A2 Q. e. x2 U6 F  ?1、上QQ、MSN工作、聊业务的问题。这是很直接的沟通方式，但可惜，这种沟通方式并不很正式，更正式的方式是使用电子邮件和电话还有会议。
3 a3 \" Q5 z+ G( k. u+ A  t2、忙完工作上网娱乐的问题。老板雇佣一个员工，支付其薪酬。正是购买了员工的劳动时间。老板希望每个员工在被购买的劳动时间里都为公司工作，而不是上网娱乐。试想当老板还在为市场份额的降低而头痛时，看到他的市场部员工在办公室上网偷菜。他会怎么想？
- m3 |9 X; D5 j5 F0 }8 N3、老板和下属相互信任的问题、工作积极性的问题。给员工提供网络，信任员工不会上网偷菜，而且不对员工进行监控真的就可以展示老板和下属的相互信任吗？相反，不给员工提供网络或对员工进行网络监控，员工的工作积极性真的会受影响吗？未必吧？
4、谷歌的问题。楼上各位提到谷歌给员工创造宽松的环境，大家要考虑谷歌的文化、谷歌的利润和市场占有率，谷歌靠着他们的工程师做了个五百强出来，所以一定是以人为本（最好的工作环境、最轻松的工作氛围、最有竞争力的薪酬等），而在座各位的公司，恐怕不能直接向比的吧？

& {3 p( {. P- V5 [. N5 G+ w7 d7 D: D所以楼上诸位赞同给员工提供无条件无限制的网络，我是不能完全赞同的。

五两饭

真正的给予员工，员工才会百分百的创造价值。
9 H8 j% J9 h- l' D; S. f5 Z一味的约束，只是为员工提供积累的平台而已，为他人培养更好的人才。

未之区域

楼上的，学习了！

凊伈

回复 14楼 五两饭 的帖子

4 u# Y; n9 A2 }+ V: M+ c* k/ N0 t
    支持，顶

凊伈

回复 13楼 洪七 的帖子
3 A; ~& g& Y( S6 N! d0 X
* |$ B5 _& i, j! l其实都是相互的，
, y/ a( H+ t3 b, Q; s1 G/ l开通网络不是工作忙完去上qq偷菜，员工应当自觉遵守
- @9 X% H+ k! f% Q/ J好的领导者并不是把员工上班时间的视线控制在看的见的范围
( G4 I( h$ h; x& g- `# G% h0 Q* t

洪七

回复  洪七 的帖子
6 V. L4 K- K0 U2 `
5 |, l& O) Y7 F4 p9 g其实都是相互的，
开通网络不是工作忙完去上qq偷菜，员工应当自觉遵守
' N% x) @3 d# r' f, C1 D" {- Z好的领导者并不 ...
凊伈 发表于 2011-1-17 15:18

, d, I2 c# T1 I9 {9 ~7 k; ~3 C$ i
+ c) @9 b) t' n! e好的主管，首先考虑公司的利益，其次才是下属。
好的人力资源工作者，首先考虑公司，其次才是员工。
9 a9 h; f0 r5 A

凊伈

回复 18楼 洪七 的帖子

公司和员工，同等重要，都要考虑

! D. w- U4 L$ p  S3 {4 O公司的利益和财富是谁创造？
4 @7 ?4 i( V/ h/ l


2 s9 K# A: v) W2 [3 v6 |4 A

lidanq

具体情况具体分析，建议分级别分岗位对待，对于一些娱乐、股票、游戏、音乐、视频等网站，可以屏蔽掉。下班时间可以全部开通，我们公司就是中午及下班后都全部开放，感觉还是挺人性化的。确实有些人上班老做一些不关工作的事。