(我是分享王)劳动法小考试题(4)---答案已公布

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hk5000518

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bobobryan

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Piopio

一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效 R
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。 F 20.83天
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。R 满16周岁才可为劳动者 青工一说
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。R
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。 错误 薪资只能以货币形式支付
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。 需要支付经济补偿
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
提前30天 劳动者可单方解除劳动合同
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
如果是终局裁决，须向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。

二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　　　)
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算  日 周  最长15天
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　　　　　)
A．少数民族 就业歧视
B．已婚未育女性 就业歧视
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(　　　)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议 勤工俭学，并不意味着建立劳动关系 不属于劳动争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议 与社保机构，不属于
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议 劳动关系并未建立
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ ） 自用工之日起正式建立 2010年3月20日
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（  )
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。right
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；——合同签订有个缓冲期限：1个月，1个月内签订，不负法律责任
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。正确
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 right
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　　　　　)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日 ————1日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假 ——不一定是同一家单位，只要连续工作12个月以上，均可享有年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（
）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
解释：（20000+8000）/4*2=14000

haoyaoxi

一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效
错，由仲裁机构或者人民法院确认
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
错，20.83=（365-11-104）/12
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
对
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
错
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
错
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
错
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
错，除非有培训期。如果未提前通知企业解除合同给单位造成的损失需要赔偿
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
这题不知道
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　D　　)
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系（随时终止）
B．非全日制用工劳动报酬按月结算（最长结算周期为15天）
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时（每周不超过24小时）
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　　ab　　　)
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(　　b　)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ c）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（c  )
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；（一个月以内签订即可）
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资( 次月起开始支付)
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　　　c　　)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假（累计工龄）
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（b
）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元

mzmllyz

谢谢楼主的分享 一个新人

dengkejun

好好学习 ，天天向上