(我是分享王)劳动法小考试题(4)---答案已公布

安安的爸爸

说明:
1、本次考试活动类型在公布答案之前采用了回帖子仅作者可见,下周一下午公布答案后可以开放大家的回帖。
2、本次考试比较简单，当然，提醒一下，有3条题目容易出错。
3、最后一期劳动法考试了，希望大家踊跃参与。考官虽然出题不太费工夫，可斑竹评卷很费功夫。
4、每题2分，理由精彩另外高分奖励！
5、大家最好能复制题目再解答，这样好评分，否则，偶总要看一下某题到底是什么。复制题目的时候，请大家答卷完后可以编辑一下版面，让版面整洁一些。

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一、判断题

1、劳动部门可以确认劳动合同无效

2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。

3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。

4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。

5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。

6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。

7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。

8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

二、不定项选择题

9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　　　)

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系

B．非全日制用工劳动报酬按月结算

C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时

D．非全日制用工不可以约定试用期

10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　　　　　)

A．少数民族
B．已婚未育女性

C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证

11、下列纠纷属于劳动争议的是(　　　)

A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议

B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议

D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议

E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议

12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ ）

A．2010年3月1日

B．2010年3月10日

C．2010年3月20日

D．2010年4月1日

13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（  )

A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。

B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；

C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　　　　　)

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时

D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假

15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（
）

A、10000元

B、14000元

C、20000元

D、28000元

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虽然时光真的很漫长

但也遗忘不了曾经的伤

对你思念反而更明显

我怎么努力也无法阻挡

现在我已经不能再奢望

奢望你还会回来我的身旁

可是你能否再割舍一点

割舍一点让我开心的橱窗

怎么走让我迷茫

寻不到该怎么坚强

流下撕心裂肺的泪水

我依然要对你讲

我依然还爱你还忘不了你

还幻想着和你在一起

不去想现实已成的结局

只会在心里欺骗自己

我依然还爱你每天都想你

对自己强求也没关系

只要能满足我虚伪的心

无论做什么我也愿意

2010年11月伤感情歌《依然还爱你》，

安爸在想应该用怎么样的话语来表达听到这首歌曲的心情：

你在的时候，你是一切；

你不在的时候，一切是你。

呵呵，此心情仅代表听歌，不代表安爸这样想，

好多人都把以前听歌故事中的他认定为安爸，

安妈要打4偶的，呵呵。

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不吃韭菜

抢个位子先

一、判断题

1、劳动部门可以确认劳动合同无效

正确。《劳动法》第十八条规定“劳动合同无效由劳动仲裁委员会或者人民法院确认。”

劳动部门的直属单位包括：劳动仲裁、劳动监察、信息中心、职业技能鉴定中心、培训中心、社保局、就业局、医保局等，各地不尽一致。劳动仲裁委员会属于劳动部门，可以确认劳动合同无效。

2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。

错误。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
　　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。

错误。《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。

错误。建立劳动关系，需要签订书面的劳动合同。非全日制用工双方可以订立口头协议。双方协商的内容中还应包括工作条件、职业危害、安全生产情况等。

5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。

错误。用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。

6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。

错误。当由劳动者提出，双方合意解除时，不需要支付经济补偿金。

7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。

错误。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。而不是赔偿直接损失。

8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

错误。对于符合《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的争议的裁决：

劳动者对结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
    （一）适用法律、法规确有错误的；
    （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
    （三）违反法定程序的；
    （四）裁决所根据的证据是伪造的；
    （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
    （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
    人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
    仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
对于四十七条规定以外的争议：

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、不定项选择题

9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(AD)

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系(双方任何一方可以随时通知终止用工)

B．非全日制用工劳动报酬按月结算（非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日）

C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时（劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时）

D．非全日制用工不可以约定试用期

10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(AB)

A．少数民族

B．已婚未育女性

C．不符合录用条件

D．没有专业技能资格认证

11、下列纠纷属于劳动争议的是(B)

A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议

B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议

D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议

E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议

12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（C）（用人单位与劳动者用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日建立。）

A．2010年3月1日

B．2010年3月10日

C．2010年3月20日

D．2010年4月1日

13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（CD）

A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。

B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；

C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(C)

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度（我国实行劳动者没日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度）

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日（每周至少休息1天）

C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时

D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假（连续工作满一年即可）

15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B）（劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。）

A、10000元

B、14000元

C、20000元

D、28000元

村姑当官

第一次这么靠前

一、判断题
) W8 K0 k# Y# O) ^! A: p5 j3 b% Z1、劳动部门可以确认劳动合同无效------------错（对）

2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。----------------错（对）

3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。----------------------错（对）

4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。----------错

5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。--------------错

6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。-----------------对（错）

7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。------------------对

8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。--------------对

二、不定项选择题
7 w4 h* p2 G& B5 ~ 9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(

D　)

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系

B．非全日制用工劳动报酬按月结算

C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时

D．非全日制用工不可以约定试用期

10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　　A B 　　　)

A．少数民族" h7 y# c) I+ Q5 j8 D: N* [) R8 }
B．已婚未育女性

C．不符合录用条件
9 m! V6 t# @1 A1 C# U' j* P8 DD．没有专业技能资格认证

11、下列纠纷属于劳动争议的是(　A B 　　)

A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议

B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议

D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议

E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议

12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（
D % B. [6 g- G8 `9 S0 e5 O8 ]0 c" e）

A．2010年3月1日

B．2010年3月10日

C．2010年3月20日

D．2010年4月1日

13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ A
C
D6 _* t5 e% \  i- J9 Z9 F）

A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。

B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；

C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　　A B C 　　　)

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时

D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假

15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（#C Dd ）

A、10000元

B、14000元

C、20000元

D、28000元

千羽凌波

呵呵，对于我这种新人来讲，还是有点小难度滴~

洞庭暖冬

谢谢，等答案！

博观约取

终于比较靠前了，先占位，
一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效     
错误   对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。

错误   全民放假法定节假日全年11天，职工全年月平均工作天数20.83天。

3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。

正确，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款

  

4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。

     错误。 如果是全日制用工的，要签定书面劳动合同。

5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。

    错误，中奖与公司无关！

6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。

      错误，如果解除劳动合同是由单位提出的，双方协商一致可以解除，但单位应按法规支付补偿金。

7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。

  错误。

8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

正确。

二、不定项选择题

9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　A　D　)

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系   随时都可以通知对方终止劳动关系，提前三天当然可以。

B．非全日制用工劳动报酬按月结算   支付周期不得长于15日。

C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时   每周就不超过24小时。

D．非全日制用工不可以约定试用期

10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　　AB　　　)

A．少数民族
B．已婚未育女性

C．不符合录用条件

D．没有专业技能资格认证

11、下列纠纷属于劳动争议的是(  B　　　)

A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议

B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议

D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议

E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议

12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（C）   自用工之日起才建立劳动关系

A．2010年3月1日

B．2010年3月10日

C．2010年3月20日

D．2010年4月1日

13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ CD ）

A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。

B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；

C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　　　C　　)

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度    每周不超过44小时

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日   每周至少休息1日

C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时

D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假  工龄是按劳动者就业时间算的，不是指在同一单位的就业时间。

15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（A）

A、10000元   

B、14000元

C、20000元

D、28000元

skyforever

1、2、4、5错
3、6、7、8对
9. c
10.ab
11.abd
12.a
13.abc
14.c
15.b

小雨的理想

一、判断题2 @' p# Z1 O7 c, Q. h* U" j1 {
1、劳动部门可以确认劳动合同无效   
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。  ×
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。  √
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。×
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。×
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。×
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。×
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。×

二、不定项选择题

9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　D　　)
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　A B　　　　)
A．少数民族7 [$ r6 v+ d  k6 A  H2 y7 `
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件8 J2 S3 K  {; E* T* N- {# K
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(A B　　　)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（C）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（. C i! i$ ?" R2 D0 b) l; c6 H* ~
）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(A C　　　　　)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（0 j% B y%）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元

凊伈

一、判断题+ z  f# _6 e3 _# p& N

1、劳动部门可以确认劳动合同无效X

2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。X

3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。V

4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。X

5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。X

6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。X

7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。X

8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。V


# C3 h; Q0 Y" T7 q二、不定项选择题- v- [' S8 b& {# \

9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　D　　)

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系

B．非全日制用工劳动报酬按月结算

C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时

D．非全日制用工不可以约定试用期


10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　AB　　　　)

A．少数民族
．已婚未育女性

C．不符合录用条件" S6 H1 d- O0 C  I
D．没有专业技能资格认证


11、下列纠纷属于劳动争议的是(　C　　)

A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议

B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议

D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议

E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议


12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ B)
A．2010年3月1日

B．2010年3月10日

C．2010年3月20日

D．2010年4月1日


13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（A）

A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。

B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；

C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资


14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　　C　　　)

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时

D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假


15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（D）

A、10000元

B、14000元

C、20000元

D、28000元

anjingdeying

先过来占座，等下来学习