(我是分享王)劳动法小考试题(4)---答案已公布

咖啡厅

一、判断题分的效力，其余部分仍然有效。
1、劳动部门可以确认劳动合同无效。（对）
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，劳动仲裁委员会隶属于劳动部门吧。

2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（错）
20.83天/月

3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（对）

4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（错）

5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（错）

6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（错）    是不用支付赔偿金。

7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（对）

8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（错）


二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　A　D　)

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系

B．非全日制用工劳动报酬按月结算

C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时

D．非全日制用工不可以约定试用期


10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　A B　　)

A．少数民族
B．已婚未育女性

C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证


11、下列纠纷属于劳动争议的是(　B　D　E)

A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议

B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议

D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议

E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议


12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ C）
A．2010年3月1日

B．2010年3月10日

C．2010年3月20日

D．2010年4月1日


13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（C  ）

A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。

B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；

C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资


14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　　　A　　)

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时

D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假


15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B）

A、10000元

B、14000元

C、20000元

D、28000元

Mark.Yao

一、判断题1 B7 C. L7 }; V5 J7 y) R) E

1、劳动部门可以确认劳动合同无效。   ×

2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。  ×

3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。 √

4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。  ×

5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。 ×

6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。 ×

7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。  √

8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。  √

, f# s, I: _: Y$ r3 f二、不定项选择题5 X7 K. z& |# R# a* O+ f

9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　CD　　)

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系

B．非全日制用工劳动报酬按月结算

C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时

D．非全日制用工不可以约定试用期

10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　AB　　　　)

A．少数民族
9 f2 f  |/ @3 m# B  i% YB．已婚未育女性

C．不符合录用条件
6 t/ `* Q% t0 Y& oD．没有专业技能资格认证

11、下列纠纷属于劳动争议的是( BE　　　)

A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议

B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议

D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议

E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议

12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（C. j1 h0 r; ]0 U7 K  m$ K) _）

A．2010年3月1日

B．2010年3月10日

C．2010年3月20日

D．2010年4月1日

13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（BCD$ N) m9 y& Z4 |' i6 k）

A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。

B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；

C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　AC　　　　)

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时

D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假

15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是(B)/ Z8 ^. y0 @8 {! s& C) k: G

A、10000元

B、14000元

C、20000元

D、28000元

梦想已非

一、判断题;

1、劳动部门可以确认劳动合同无效
应该错的，

2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
错  职工全年月平均工作天数为 365-52*2-11=250天，250/12=20.83天。
但我很纳闷 20.92天是怎么得来的？感觉好熟啊

3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
对。

4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
错。必须在入职一月以内签订书面劳动合同，否则要付双倍工资的哦。

5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
错。员工工资不可以用其他方式代替的。

6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
错。协商一致解除合同的，也要支付经济补偿金。

7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
错。提前30天通知即可解除劳动合同，

8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
对吧 不很确定。

二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　　　)

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
选C 非全日用工可以约定或不约定试用期。双方均可随时解除合同，工资按小时计算。

10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　　　　　)

A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
选AB

11、下列纠纷属于劳动争议的是(　　　)

A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
选B 其余的均没有形成事实上的劳动关系。

12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
这个真不清楚  选D吧

13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
ACD

14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　　　　　)

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
选AC

15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（4 H3 v# `. W. G9 L/ _. |+ \* {
）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元
这个服务了2年还剩下2年 怎么办好呢  选C吧

不知道这次做的怎么样 看答案啦

newgan

1、劳动部门可以确认劳动合同无效     
     对
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
     错
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
     对
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
     错
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
     错
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
     对
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
     错
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
     错
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是
     AD
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有
     AB
11、下列纠纷属于劳动争议的是
     B
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立
     C
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是
     BC
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有
     AC
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是
    A

csm8099

××√××××√
D/AB/BD/C/C/CB

fukaiyun

什么时候可以看到答案啊？

songnopeace

我捧个人场

xinerr

1√  2×    3×   4×  5×   6×  7×   8×
9CD  10AB   11BD  12B  13BD  14C  15B

mimic

1、劳动部门可以确认劳动合同无效√
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。 ×
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。 ×
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。 ×
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。 ×
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。 ×
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。 ×
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 ×

二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　　　)
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　　　　　)
A．少数民族B．已婚未育女性
11、下列纠纷属于劳动争议的是(　　　)
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立(）
B．2010年3月10日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　　　　　)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（
）
B、14000元

金蠡

一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效

错。

应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。

错。

应为20.83天。

3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。

错。

《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款

《劳动保障监察条例》第十一条
劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；第十条第（四）项规定，劳动保障行政部门“依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为”。

综上，由劳动保障行政部门查处是对的；但是，改正与罚款并不一定同时发生，对于情节轻微的，可以只责令改正（如果字母马上改正，就不一定罚款）。因此题目中用了“并”字，属于逻辑性错误。

4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。

错。

5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。

错。

《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。

对。

但如果用人单位提出协商解除，应当支付。

7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。

错。

《劳动合同法》第九十条并未限制赔偿经济损失一定是“直接”损失。

8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

错。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、不定项选择题

9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(D )

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系（可以随时通知）

B．非全日制用工劳动报酬按月结算（结算支付周期最长不得超过十五日）

C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时（每周工作时间累计不超过24小时）

D．非全日制用工不可以约定试用期

10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　AB　　)

A．少数民族
B．已婚未育女性

C．不符合录用条件

D．没有专业技能资格认证

11、下列纠纷属于劳动争议的是
(B)

A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议（不属于劳动关系）

B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议（不属于劳动争议，见最高法院解释二 第七条）

D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议（还未建立劳动关系）

E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议（不属于劳动争议，见最高法院解释二 第七条）

12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ C ）

A．2010年3月1日

B．2010年3月10日

C．2010年3月20日（《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。）

D．2010年4月1日

13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（CD）

A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。

B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；

C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　ACD　)

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日(每周至少休息1日)

C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时

D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假

15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B）

A、10000元

B、14000元(《劳动合同法实施条例》第十六条)

C、20000元

D、28000元