(我是分享王)劳动法小考试题(4)---答案已公布

chainhj

一、判断题

1、劳动部门可以确认劳动合同无效
劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者法院确认。
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
职工全年月平均工作天数为20.83天。
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
　　用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；　(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
当事人对 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
1 E/ d/ I& W' F7 [7 A7 Y8 ^9 A. F
二、不定项选择题! U& I6 o. V0 W0 S, C' c6 q
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( CD )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　AB　　)
A．少数民族' z+ _. T% j2 x+ g
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件' v4 R' [6 b% P. X$ G% F
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(　AB　)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（& C ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（  ACD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　AC　　)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元

刘卫

一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效
答：错。应该由劳动争议仲裁机构和人民法院认定。
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
答：错。应该是20.83天。
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
答：对。情节严重的还要吊销营业执照
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
答：错。这个问题有点摸棱两可，当时达成口头协议是可以的，但是一个月内要签订合同；如果是全日制用工的话口头协议也是可以的。
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
答：这个应该是不可以的吧。因为中奖之后要交偶然所得税，税率比较高，但是3000元好像没有达到起征点。而工资要交个人所得税，用彩票抵工资之后就没有交个人所得税了。另外，企业工资支付暂行规定也规定工资只能用法定货币支付，不能用有价证券抵付。
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
答：错。如果是用人单位提出经员工协商一致解除劳动合同的，单位需要支付补偿金。
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
答：错。这个应该分情况吧，比如因培训而约定服务期的，这个是需要支付经济损失的。但是，如果A和单位在合同中约定从事某个项目经理，必须服务至项目结束，否则由此产生的损失由A承担，这个就应该是不符合规定的。
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
答：错。分情况
二、不定项选择题

9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(ACD)

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期

10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(AB)

A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证

11、下列纠纷属于劳动争议的是(BD)

A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议

12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立(C)
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日

13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是(BC)答案B描述的有问题，容易让人产生歧义，到底是因不签订劳动合同有法律责任了，还是不签劳动合同但是需要承担与签订劳动合同一样的法律责任，比如工伤等。

A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　　C　　　)

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
错:每周不超过44小时
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
错：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
错：连续工作一年以上，没有规定同一用人单位
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B)
安爸的问题有这么简单？？？有点怀疑

A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元

枫雨林

一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效。错误。
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。错误。
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。正确。
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。错误。
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。错误。
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。错误。
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。错误。
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。错误。
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　 D　)
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( 　A、B　　)
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(    A、B、C、E　　)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ C ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（A、B、C）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　 C 　)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（D）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元

annyjoe

一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效。（×）
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（×）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（√）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（×）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（×）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（×）
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（×）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（√）

二、不定项选择题

9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(D)
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(ABD)
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(AB)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（C）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ACD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(AD)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（A）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元

胖子郭四

拜访拜访，年底事多会多，题就不答了。寓教于乐，感谢分享。

aionovo

安爸你考的好细哦
1.X
2.X  上次考三级时老师说最新的工作时间为20.82天
3.X
4.X 只有非全日制用工才可以约定口头的协议
5.X 只能里法定货币支付，不可以用实物或者有价证劵代替
6.X 需要
7.对
8.X 只能是仲裁里规定的第四十七条
9.CD
10AB
11BC
12D
13AC
14C
15B

这首歌很好听哦

HR学生123

一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效    （是）

2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（正确）

3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（是）

4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（不对）

5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（不可以）

6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（不对）

7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（不对）

8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（不对）
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　　D　)

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
（随时）
B．非全日制用工劳动报酬按月结算（不得超过15天）

C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时（不得超过24H）

D．非全日制用工不可以约定试用期


10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　　　A  B　　)

A．少数民族 B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(　B　　)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（D)

A．2010年3月1日 B．2010年3月10日C．2010年3月20日D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（A B C D）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(A   　　　　)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（a)
A、10000元

B、14000元

C、20000元

D、28000元

shan7806

一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效。（错，劳动争议仲裁委员会应不属于劳动部门）
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（错，应为21.72天）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（对）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（对，可以约定非全日制用工）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（错）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（对）
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（错，服务期员工辞职权受到限制）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（一裁终局案件单位不能向法院起诉）
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(AD)
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(AB)
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(BD)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（C）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（CD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(C)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元

路飞luff

一判断；

1.
错，没有的事，符合合同签订原则、法律的，就是有效滴。

2.
错，【365-11-105（周末）】/12=20.75，是这样不

3.
错，未满16周岁，是不是劳动保障行政部罚呢，好像不是吧

4.
对，可以

5.
错，不行

6.
错，用人单位需要支付赔偿金

7.
对

8.
对，就是这样

选择

9.
ACD

10.
AB

11.
BD

12.
C

13.
ADC

14.
A

15.
A

恩，就这样了，支持下安爸，辛苦了

奕哥

一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效正確,如果對無效有爭議的才由仲裁機構或人民法院確認

2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。錯誤,應為20.83天

3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。錯誤,應該強制并罰款

4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。錯誤,應訂立書面協議

5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。錯誤,應以貨幣形式發放

6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。錯誤,看是誰提出的才能確定

7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。錯誤,一般情況下都賠不起呀

8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。錯誤,提示你一下:需分兩种情況,一种可以起訴,還有一种不可以起訴的.


二、不定项选择题

9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　D　　)

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系隨時

B．非全日制用工劳动报酬按月结算最長不超15天

C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时24小時

D．非全日制用工不可以约定试用期


10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　　AB　　　)

A．少数民族
B．已婚未育女性

C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证


11、下列纠纷属于劳动争议的是(　B　　)

A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议

B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议

D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议

E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议


12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（D

A．2010年3月1日

B．2010年3月10日

C．2010年3月20日

D．2010年4月1日


13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ACD
）

A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。

B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；

C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资


14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　　C　　　)

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时

D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假


15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（A
  ）

A、10000元

B、14000元

C、20000元

D、28000元