(我是分享王)劳动法小考试题(4)---答案已公布

风雨（朝晖）

一、判断题
1、劳动部门可以确认劳动合同无效
错。劳动部门只是一个鉴证部门。
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
对。
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
对
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
错，书面劳动合同。
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
错，应对1月工资。
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
不行。
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
对。
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
对。

二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　D　　)
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期

10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　AB　　　　)
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(　BD　　)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议

12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立(  C  )
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ABCD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　C　　)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假

15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是(B)
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元

31号

1、错  2、对  3、对 4、错  5、错  6、错  7、错  8、错  
9、D    10、AB   11、B   12、C   13 、AC   14、AC   15 、B

xuefairy

一、判断题
9 W% Y6 ?. [( h
1、劳动部门可以确认劳动合同无效(错）

2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（错）

3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（对）

4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（错）

5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（错）

6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（错）

7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（错）

8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（对）


+ C6 [# c! w. H- v二、不定项选择题
1 w7 e8 i' P5 T  w7 S/ M
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　CD　　)

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系

B．非全日制用工劳动报酬按月结算

C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时

D．非全日制用工不可以约定试用期


10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　A、B　　　　)

A．少数民族
7 B# ]+ B0 v. O2 u; jB．已婚未育女性

C．不符合录用条件  K9 h6 `7 B6 ~4 w' ?3 F, K
D．没有专业技能资格认证


11、下列纠纷属于劳动争议的是(　D　　)

A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议

B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议

D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议

E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议


12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（; Z. n0 `; f. ~& g' |$ [
）C
A．2010年3月1日

B．2010年3月10日

C．2010年3月20日

D．2010年4月1日


13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（7 f; v7 @+ {5 \7 i
）ABCD

A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。

B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；

C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资


14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　CD　　　　)

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时

D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假


15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（* e' Q% p5 g; H9 l& Y. r
）A

A、10000元

B、14000元

C、20000元

D、28000元

望天的孩子

一、判断题3

1、劳动部门可以确认劳动合同无效
对
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
错
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
错
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
错
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
错
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
对
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
对
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
错

! n" {/ H. v* r9 ^二、不定项选择题- P  x; y! A7 n$ b  P( T6 a0 S

9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(C D　　　)

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系

B．非全日制用工劳动报酬按月结算

C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时

D．非全日制用工不可以约定试用期


10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　A B　)

A．少数民族, x, I9 d! j" Q) M
B．已婚未育女性

C．不符合录用条件
0 {$ p2 u. x0 S+ C. ^% hD．没有专业技能资格认证


11、下列纠纷属于劳动争议的是(　C D　　)

A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议

B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议

D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议

E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议


12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（B）

A．2010年3月1日

B．2010年3月10日

C．2010年3月20日

D．2010年4月1日


13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是( A D）

A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。

B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；

C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资


14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　A C　)

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时

D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假


15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是(  A )

A、10000元

B、14000元

C、20000元

D、28000元

鸣天

回复 1楼 安安的爸爸 的帖子


    一、判断题

1、劳动部门可以确认劳动合同无效（对）

2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（对）

3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（对）

4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（错）

5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（错）

6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（错）

7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（错）

8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（对）

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二、不定项选择题

9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(C\D　　　)

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系

B．非全日制用工劳动报酬按月结算

C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时

D．非全日制用工不可以约定试用期

10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　A\B　　　　)

A．少数民族1 R- t/ T8 L  J3 L- ]. T  B
B．已婚未育女性

C．不符合录用条件$ J1 d* M& j+ [
D．没有专业技能资格认证

11、下列纠纷属于劳动争议的是(B　　　)

A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议

B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议

D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议

E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议

12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（C
A．2010年3月1日

B．2010年3月10日

C．2010年3月20日

D．2010年4月1日

13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（A\C\D+）

A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。

B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；

C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(A\C\　　　　　)

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时

D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假

15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（B(B）

A、10000元

B、14000元

C、20000元

D、28000元

筱澜翀

一、判断题

1、劳动部门可以确认劳动合同无效
对，劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
错。365-104-11=250/12=20.83
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
对，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。
错，劳动合同应当以书面形式订立。双方协商内容未包括必备条款中劳动纪律、劳动终止的条件、违反合同的责任。
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
错，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。奖券不算是货币吧，而且似乎要扣税吧。
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以员工行使解除权而违反劳动合同有关约定。
错。劳动者提出解除的可以不用支付经济补偿金
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。错
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。对

二、不定项选择题

9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　　D　)
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(AB　　)
A．少数民族* v$ h8 u! d1 m' n) X- ?9 L
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(　BD　　)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（ D ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（BCD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　C　)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（A）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元

芒果吃饭

一、判断题

1、劳动部门可以确认劳动合同无效
错。由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。
错。职工全年月平均工作天数为21.75天
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。
错。未成年工是年满16未满18的，15岁9个月未成年都不算。
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（对）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。
错。根据《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。
错。劳动合同法第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。
错。理由不知道，乱猜的，凭第七感！
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
错。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
　　(一)适用法律、法规确有错误的；
　　(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
　　(三)违反法定程序的；
　　(四)裁决所根据的证据是伪造的；
　　(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
　　(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的
二、不定项选择题
9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是( CD　)
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(AB)
A．少数民族9 Z+ t! w1 m; [8 ]; [  o
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(　BE　　)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
这个道题希望安爸能给我解释一下每个选项对应的应该属于一个什么样的争议，万分感谢！
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（C. ）
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
第10条，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（CD）
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(AC)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（A）
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元

ACE

一、╳╳√╳╳ ╳√╳
二、9.D 10.AB 11.B 12.D 13.ACD 14.AC 15.B

fukaiyun

一、判断题! l3 X4 k% y; s9 |/ I( M
1、劳动部门可以确认劳动合同无效    （错）
2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。     （对）
3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。     （对）
4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。    （错）
5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。      （错）
6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。   （错）
7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。      （错）
8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。     （对）

二、不定项选择题

9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　C D　　)
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　A  B　)
A．少数民族
B．已婚未育女性
C．不符合录用条件
D．没有专业技能资格认证
11、下列纠纷属于劳动争议的是(　B C　　)
A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议
B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议
C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议
D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议
E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议
12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立  ( C )
A．2010年3月1日
B．2010年3月10日
C．2010年3月20日
D．2010年4月1日
13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是   (A D)
A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。
B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；
C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　A  C　)
A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度
B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时
D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假
15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是( A )
A、10000元
B、14000元
C、20000元
D、28000元

fengling27

错了不要打板子呀
一、判断题/ `' y8 l2 `. Z% Q5 Y

1、劳动部门可以确认劳动合同无效（错  应该是劳动保障部门吧）

2、目前，我国的全民放假的法定节假日全年共有11天，职工全年月平均工作天数为20.92天。（错  月平均工作时间是20.75天）

3、果核的公司招收了15岁9个月的嘟嘟嘴儿做服务员，应由劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。（对）

4、哈欠猪来果核的公司应聘，经双方对工作内容、工作地点、合同期限、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款协商一致的，可以达成口头的用工协议。（错）

5、哈欠猪的月工资为3000元，2011年1月，果核中双色球三等奖一注3000元，月底发工资的时候，果核可以拿该奖卷折抵哈欠猪的1月工资。（错）

6、协商一致解除劳动合同的，用人单位可以不用支付经济补偿金。（错）

7、非试用期员工提前30天通知单位可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制员工的解除权，但由于员工行使解除权而违反劳动合同有关约定，给单位造成经济损失的，员工应当赔偿单位直接损失。（对）

8、用人单位对劳动仲裁出具的仲裁裁决不服的，都可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。（错）

2 }  X. Y8 Q7 q* y5 K+ U* U/ Y! i7 ~
二、不定项选择题1 v2 y8 I. A/ t9 ~" @0 x. l

9、下列关于非全日制用工的表述，正确的是(　A                D　　)

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止劳动关系（可以随时通知对方解除劳动关系。所以提前3天也可以吧）

B．非全日制用工劳动报酬按月结算（不超过15天）

C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周不得超过20个小时（每周不超过24小时）

D．非全日制用工不可以约定试用期


10、用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有(　　A B　C　　)

A．少数民族, B. T: ~# P9 C  q1 @8 O; C
B．已婚未育女性

C．不符合录用条件  （那应该看看录用条件是什么吧）
D．没有专业技能资格认证


11、下列纠纷属于劳动争议的是(　ABD　　)

A．大学生碧泉利用暑假时间到某公司勤工助学，碧泉就报酬问题与公司发生争议

B．农民工大鱼与其雇主某个体户字母之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工福州老高与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议

D．安爸因身高不足1.7米而被某厂拒绝录用，安爸与某厂因此产生的争议

E、员工对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论有异议而产生的争议


12、2010年3月1日哈欠猪到果核公司应聘，果核当天决定录用他，2010年3月10日双方签订书面形式的劳动合同，2010年3月20日哈欠猪正式到公司报到，但公司直到2010年4月1日才安排哈欠猪具体工作。哈欠猪与公司的劳动关系何时建立（劳动关系自用工之日起建立。D．2010年4月1日  D8 D/ s* O4 g5 {1 B）

A．2010年3月1日

B．2010年3月10日

C．2010年3月20日

D．2010年4月1日


13、关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（ABCD怎么觉得全对?
3 t: C; _! P& a）

A．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当首先订立书面劳动合同。

B．已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，有法律责任；

C．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

D．用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资


14、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有(　　C 　　　)

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度

B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日

C．非特殊情形，延长工作时间每月不得超过36小时

D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假


15、果核跟哈欠猪约定：服务期4年，公司安排哈欠猪去海南某个培训机构进行专业技术培训。培训机构收取了20000元培训费，哈欠猪还个人花费了8000元差旅费，回公司后财务给报销了。结果，2年后，哈欠猪提前辞职，因此，其需要支付公司的违约金是（( w+ ~3 }% a( u5 G5 P
B）

A、10000元

B、14000元

C、20000元

D、28000元