接下来我该主要学习哪一个模块儿？

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最近在做一个员工的转正考核，访谈过程中，周边的同事对他的评价是“眼里没活”，不积极主动，

我楞了一下，貌似我很多时候也是比较闲，眼里没活···

我一直是比较被动的那种，安排给我的工作我能很快的去完成，不安排给我，我就不知道干什么了，也不是不想干，就是不知道干什么合适，在学校的时候还好，会自己去找点儿事儿做，或者是找点儿书看，但是工作了，就知道去干什么了，因为很多东西之前都没有接触过，不知道从什么地方下手。

其实挺想学这次的年终考核的，觉得自己也有争取参与过，但是最后还是成了旁观者，觉得挺可惜的，很多年终奖的分配比例、具体的分配公式啊之类的也想了解，但是貌似一直很保密的东西，可能因为我是新人吧，还不需要了解这些···

现在能独立做的是员工关系方面的工作；招聘只是简历搜索、初步的面试；绩效考核只是了解一个操作的流程，没有独立做过；培训只是参与过，没有独立的组织过；薪资直接没有接触过，只是看了一些制度···

觉得自己这半年成长的挺慢的，但是现在很茫然，不知道下一步主要学习的是哪个方向，招聘肯定是必须的，然后呢？其实两项可以同时进行的吧，我觉得不冲突，就像一些员工关系的工作和招聘的工作不冲突是一样的。我之后应该主要学习那一块呢?

anjingdeying

不要着急，你首先可以把一些模块做的更加深入和专业，相对于招聘和员工关系，也许每个人都感觉自己会一点，都不专业，真正的做到深入和专业后，你就不担心自己成长的慢了。

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